ОТБОР КАДРОВ

(персонала) в кадровой работе чаще всего под этим выражением понимается часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность. Для проведения процесса пользуются различными методиками и методами отборочное собеседование (интервью), тестирование, услуги центров оценки и др. Однако решения, связанные с О.к. приходится принимать и в ситуациях, отличных от найма сотрудников. Поэтому О.к. в общем случае следует рассматривать как процесс выделения (отбора) кого-либо по установленным критериям из общего числа сотрудников, отвечающим этим параметрам. Напр., «О.к. для обучения», «О.к. для продвижения по службе», «О.к. для сокращения» и т.п.