Основные требования к оценке персонала

быть легкой для понимания всеми участниками; однозначной для понимания; включать необходимые главные критерии; быть легкой для заполнения; поддерживать аттестующего во время интервьюирования и принятия решений.
Основные этапы деловой оценки персонала «аттестация»:
1)оценка результатов работы за определенное время;
2)оценка факторов, влияющих на результативность.