ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Направления, создающие основу для разработки системы оплаты труда и руководства ими при расходовании средств на оплату с целью достижения ожидаемых конечных результатов деятельности организации (предприятия). Включают решения о соотносительной важности внешней конкурентоспособности оплаты труда, внутреннего выравнивания и оценки личного вклада сотрудника, о методах управления системой оплаты труда в целом. Основные цели оплаты касаются эффективности, открытости и согласованности с законами и положениями.