Основные методы определения количественной потребности в персонале

экстраполяция, регрессионный и корреляционный анализ, математическое моделирование. Для более точного расчета численности персонала можно использовать одновременно методы экстраполяции, экспертных оценок, корреляционного анализа, а также информацию о динамике факторов, влияющих на потребность организации в работниках.