ОШИБКИ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА

нереалистичность деловой оценки, вызванная объективным или субъективным несоответствием оценщика или метода оценки предъявляемым требованиям. О.д.о.п. могут быть: ошибка "жесткости» тенденция к занижению оценки; ошибка «мягкости» тенденция к завышению оценки; ошибка «экстремальности» тенденция, объединяющая обе предыдущие ошибки; ошибка усреднения тенденция к преимущественной оценке по средним значениям показателей; ошибка «нимба» оценка на основе общего впечатления, как положительного, так и отрицательного; ошибка приоритетности оценка на основе предпочтения, отдаваемого оценщиком одному или нескольким качествам сотрудника и влияния этих предпочтений на общую оценку; ошибка пристрастия оценка на основе личного пристрастия оценщика, которое влияет на оценку больше, чем качество работы; ошибка учета последних событий тенденция использовать при оценке сотрудника события последнего времени, без учета более широких временных рамок.