конфликт в организации, вызванный ее специфическими свойствами, структурными особенностями, взаимодействием с другими организациями.
Классификация видов организационных конфликтов:
по форме проявления: открытые (спор, ссора и т. п.); скрытые (действия исподтишка, маскировка истинных намерений и т. д.);
-по преднамеренности: стихийные, преднамеренные, заранее спланированные, спровоцированные;
- по масштабам: локальные, общие;
- по продолжительности: краткосрочные, долгосрочные;
-по составу конфликтующих сторон: внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые;
-по способам урегулирования: антагонистические, компромиссные;
-по социальным последствиям: конструктивные, деструктивные;
-по форме проявления: абсентеизм (невыход на работу), саботаж. ограничение производительности и отказ от сотрудничества, забастовки;
-по источникам конфликта: структурные, инновационные, позиционные, соперничество за ресурсы, динамические конфликты.