ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Найдено 1 определение
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
(СУП) процесс разработки проектов организации систем управления персоналом. О.п.с.у.п. нельзя отделить от проектирования системы управления организацией в целом, т.к. система управления персоналом включает наряду с функциональными подразделениями, занимающимися работой с персоналом, всех линейных руководителей от директора до бригадира, руководящий состав функциональных подразделений всех уровней иерархии организации. Системный подход к разработке проектов систем управления позволяет комплексно подойти к решению данной проблемы. Проектируются подсистема общего и линейного руководства, все функциональные и целевые подсистемы, подсистемы обеспечения управления, все составляющие их элементы: функции, оргструктура и технология управления, кадры, информация, технические средства управления, методы организации управления, управленческие решения. Проектируются их взаимосвязи между собой внутри системы, а также с внешней средой. Тип и содержание документа определяются стадией проектирования и характером конкретного объекта, на который данный документ распространяется.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Похожие термины:

  • метод брутто-прибыли

    оценка запасов на конец периода путем использования оценочного коэффициента брутто-прибыли.
  • Валовая прибыль (брутто-прибыль)

    Определяет средний процент превышения выручки от реализации товаров и услуг над себестоимостью этих товаров и услуг. Для высокотехнологичных компаний этот показатель может быть весьма велик (до8