Организационное обучение

Способ совместного овладения знаниями и трудовыми навыками работников, занятых в определенной организации. Оно подразумевает накопление, анализ и практическое применение информационных ресурсов, которые способствуют достижению целей организации. Подходы к управлению знаниями могут улучшить обучение в организации.