Организация труда на рабочем месте

Организация труда на рабочем месте по своей сущности в атрибутивном и функциональном смыслах принципиально ничем не отличается от понятий организации труда на предприятии (см. 172. — Организация труда на предприятии как система и 173. — Организация труда на предприятии как функция управления). Различие имеется лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия, и в их масштабах. Например, на индивидуальном рабочем месте вопросы разделения труда не решаются, так как само рабочее место представляет собой единицу разделения труда, но специализация рабочего места определяется принятой в подразделении или на предприятии системой разделения труда (на коллективном рабочем месте вопросы разделения и кооперации труда решаются). Нормирование и оплата труда также решаются на уровне подразделения или предприятия, но конкретные нормы и система оплаты доводятся до рабочего места. Таким образом, к элементам организации труда на рабочем месте относятся: специализация рабочего места, его кооперация с другими рабочими местами, организация рабочего места и система его обслуживания, приёмы и методы труда, нормы, условия, оплата, стимулирование, планирование и дисциплина труда [22, с. 62–63].