Организация служб персонала

Система мер по формированию и комплектованию подразделений человеческих ресурсов. Непосредственно зависит от размера предприятия, степени децентрализации деятельности, вида выполняемой работы, типа принимаемых на работу сотрудников, роли, отведенной подразделению человеческих ресурсов, и тех видов услуг, которые это подразделение должно оказывать. Не существует стандартного соотношения между количеством сотрудников службы человеческих ресурсов и общим числом работников. Оно может меняться от 1:80 до 1:1000 и более.