Организация служб персонала

Найдено 1 определение

Система мер по формированию и комплектованию подразделений человеческих ресурсов. Непосредственно зависит от размера предприятия, степени децентрализации деятельности, вида выполняемой работы, типа принимаемых на работу сотрудников, роли, отведенной подразделению человеческих ресурсов, и тех видов услуг, которые это подразделение должно оказывать. Не существует стандартного соотношения между количеством сотрудников службы человеческих ресурсов и общим числом работников. Оно может меняться от 1:80 до 1:1000 и более.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Найдено схем по теме — 2

Организационная структура службы управления персоналом

Линейная организационная структура службы управления персоналом

Найдено научных статей по теме — 4

Читать PDF
872.31 кб

Направления работы службы управления персоналом в организации

Меркулова Мария Анатольевна, Капацинская Елена Николаевна

В настоящее время часто говорят о работе кадровых служб, об HR-менеджерах, но не дается четкого понятия о задачах и функциях данных служб в организации.

Читать PDF
2.21 мб

Методы оценки эффективности службы управления персоналом организации

Перова А.А.

В данной статье исследованы основные методы оценки эффективности службы управления персоналом, указаны основные недостатки и проблемы существующих методов в современных условиях и направления решения данных проблем.

Читать PDF
401.17 кб

Аттестация персонала как основное направление деятельности кадровой службы организации

Ильченко Светлана Владимировна, Борщева Алла Викторовна, Гонина Ольга Олеговна

The purpose of the article is to reveal the relevant aspects of an effective system of certification of personnel of the organization. The article outlines the main objectives of the certification of staff of the organization.

Читать PDF
236.63 кб

ОТНОШЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (На примере региональн

Зыков Денис Валерьевич

Похожие термины:

ПРИНЦИПЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

основные исходные теоретические положения, которым должна отвечать любая система автоматизированной обработки информации и которые определяют идеологию, порядок создания и направление ее эффе
ПРИНЦИП НАДЕЖНОСТИ ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

способность системы выполнять заданные задачи и сохранять во времени значения установленных эксплуатационных показателей в заданных пределах, соответствующих требуемым режимам и условиям испо
ПРИНЦИП НОВЫХ ЗАДАЧ ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

обеспечение решения качественно новых задач при проектировании САОИ на базе использования средств вычислительной техники. На практике этот принцип удовлетворяется решением многовариантных зад
ПРИНЦИП КОМПЛЕКСНОСТИ ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

необходимость охвата автоматизацией при создании САОИ как можно большего количества задач управления службы управления персоналом. Нельзя добиться эффективных результатов от автоматизации упр
ПРИНЦИП СИСТЕМНОГО ПОДХОДА К ПРОЕКТИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

проектирование САОИ должно основываться на системном анализе как объекта, так и системы управления. В процессе проектирования системы должны быть определены цели и критерии ее функционирования,
ПРИНЦИП ЕДИНСТВА ИНФОРМАЦИОННОЙ БАЗЫ ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

информационное обеспечение данной системы; включает в себя информацию, необходимую для решения не какой-то одной или нескольких задач, а всех формализованных задач службы управления персоналом.
ПРИНЦИП СОГЛАСОВАННОСТИ ПРОПУСКНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ РАЗЛИЧНЫХ ЗВЕНЬЕВ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

в различных сопряженных контурах системы должно обеспечиваться согласование скорости обработки данных. Так, смысл быстродействия персонального компьютера теряется, если при решении конкретных
ПРИНЦИП НЕПРЕРЫВНОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПРИ ПРОЕКТИРОВАНИИ СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ ОБРАБОТКИ ИНФОРМАЦИИ (САОИ) СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРИНЦИП ОТКРЫТОЙ СИСТЕМЫ)

структура, конкретные решения САОИ должны строиться так, чтобы можно было простым способом «настроить» систему на решение новых задач, возникающих уже в процессе эксплуатации САОИ, обеспечить во