ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

оплата, относимая к категории доплат. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 6 КЗоТ РФ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего дня (ст. 44 и 45 КЗоТ РФ). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере; устанавливается коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Наиболее полно регламентация оплаты за работу в ночное время представлена в разъяснениях «О порядке применения доплат и предоставления очередных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену», утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 294/14-38. Это решение не отменялось. В соответствии с этим разъяснением ночной является смена, в которой не менее 50% времени приходится на ночное время. Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Доплата производится за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки, а за работу в ночную смену 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующую смену. Оговорено, что в случаях, когда новые доплаты меньше прежних, сохраняется ранее установленный порядок оплаты. В итоге размер доплат в большинстве случаев стал 40% тарифной ставки, но сохранились и такие размеры, как 50, 75% ставки. Каждое предприятие, устанавливая размер доплат за работу в ночное время, должно отталкиваться от того размера доплат, который существовал у него ранее. Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены вводятся только для работников, занятых в многосменном режиме.