Оплата труда

Найдено 16 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

Оплата труда
форма денежного или натурального вознаграждения работников.

Источник: Терминологический словарь: финансы, денежное обращение и кредит

Оплата Труда

вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплачиваемое работодателем наемному работнику за работу.

Источник: Бизнес-словарь

ОПЛАТА ТРУДА
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работнику за выполнение определенного объема и вида работы.

Источник: Экономический словарь

ОПЛАТА ТРУДА
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Оплата труда
основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие

ОПЛАТА ТРУДА
регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

Оплата труда
В соответствии с ТК РФ — это синоним понятия «заработная плата» (см. 205. — Заработная плата). В Системе национальных счетов под оплатой труда понимается не только заработная плата, но и отчисления на социальное страхование, уплачиваемые работодателями [24, с. 22–25].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

Оплата труда
вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде. Она учитывается на основе начисленных сумм и складывается из двух основных компонентов: заработной платы; отчислений работодателей на социальное страхование.

Источник: Экономико-статистический словарь-справочник

Оплата труда
система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.

Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

Оплата труда
Материальное, преимущественно денежное, вознаграждение работников, занятых в общественном производстве в соответствии с экономическим законом распределения по количеству и качеству труда. О. т. принимает форму заработной платы и выплат из фонда материального поощрения в государственном секторе и различных форм оплаты труда занятых на предприятиях и фирмах других видов собственности.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ОПЛАТА ТРУДА
форма материального вознаграждения наемного работника. Различают сдельную оплату труда, при которой заработок работника целиком зависит от объема выполненной работы, повременную оплату труда, основа которой — фактически отработанное время с учетом квалификации и условий труда. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую (дневную) тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.

ОПЛАТА ТРУДА
материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечными результатами деятельности. В государственном секторе О.т. принимает форму зарплаты. Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы О.т. Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы О.т.

Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия

ОПЛАТА ТРУДА
понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

ОПЛАТА ТРУДА
форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т.п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т.п.) О. т. включает как механизм формирования средств - фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам - формы и системы заработной платы. Термин «оплата труда» часто отождествляется с термином «заработная плата» и наоборот.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Оплата труда
процесс формирования заработной платы работников, основанный на выполнении ими своих должностных обязанностей. В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (1999 г.), оплата труда работников производится на основе часовых и/или месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь, или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответ-ствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалифи-кационными справочниками, утвержденными в установленном порядке. Оплата труда — материальное, преимущественно денежное вознаграждение работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда, трудовым вкладом и конечным результатами. В государственном секторе оплата труда принимает форму зарплаты. Кооперативные, арендные, акционерные предприятия и частные хозяйственные организации используют различные формы оплаты труда. Они могут применять тарифную систему, действующую на государственных предприятиях, либо самостоятельно разрабатывать и внедрять любые другие формы оплаты труда. Оплата труда работников предприятий и организаций любой формы собственности выполняет две взаимосвязанные функции — воспроизводственную, обеспечивающую получение работником денежных средств, необходимых для воспроизводства его рабочей силы, и стимулирующую, повышающую на основе связи размеров оплаты с производственными результатами заинтересованность работника в их высоком уровне. На уровне предприятия (организации) оплата труда охватывает механизм формирования средств (фонда оплаты труда) и механизм их распределения, выплат конкретным работникам, т. е. формы и системы заработной платы.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Оплата труда
цена рабочей силы. Функции оплаты труда: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении воспроизводства рабочей; стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли. Принципы построения системы оплаты труда: соответствие уровня оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы с учетом спроса и предложения на рабочую силу; хозрасчетный принцип формирования средств на оплату труда; дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы первичного коллектива, от трудового вклада каждого работника; рациональное соотношение максимального и минимального уровней заработной платы внутри предприятия; самостоятельность работников-собственников в установлении показателей оценки и оплаты труда; единство интересов стимулирования трудового вклада и интересов собственников; разнообразная и оптимальная система стимулов; стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов; простота и доступность системы оплаты; гарантированность минимального уровня заработной платы; гибкость и оперативность системы вознаграждения; оптимальный период ожидания получения заработной платы. Работы, выполняемые работниками в сельскохозяйственных предприятиях, различаются между собой по степени сложности, трудности, а также условиями. Отсюда возникает необходимость качественной оценки труда. Оплата труда работников складывается из двух частей: основной — оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию; дополнительной — поощрение за своевременное и качественное выполнение работ; премии за сверхплановую продукцию, экономию материально-денежных средств на единицу продукции, высокое качество продукции; надбавки за классность, звание, стаж; доплаты за совмещение профессий. Различают следующие системы оплаты труда: сдельная — заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненных работ; повременная — заработок определяется количеством отработанного времени; сдельно-премиальная — каждая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия; повременно-премиальная — основной заработок работника начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно выдается премия; аккордная — разновидность коллективной сдельной системы. В этом случае расценки для оплаты труда устанавливаются не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведенную продукцию; аккордно-премиальная — оплата производится по аккордным расценкам за единицу продукции или за каждые 100 руб. ее стоимости, а также начисляется премия за перевыполнение плана производства валовой продукции с учетом ее качества, превышение уровня производства продукции, сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости, рост производительности труда и др. Применяется в тех отраслях сельскохозяйственного производства, где имеется значительный разрыв между временем выполнения сельскохозяйственных работ и получением готовой продукции. Приоритетные направления в области оплаты труда: кардинальное повышение уровня заработной платы работников как основного источника формирования денежных доходов населения и важного стимула трудовой активности, повышения производительности труда и эффективности хозяйствования во всех звеньях экономики, роста инвестиционного потенциала населения; снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы субъектов хозяйствования всех форм собственности, что будет способствовать созданию новых рабочих мест, легализации теневых доходов населения. Меры для достижения целей в области оплаты труда: обеспечение роста заработной платы до уровня, адекватного современным требованиям воспроизводства рабочей силы; формирование рыночных механизмов регулирования оплаты труда, усиление стимулирующей роли заработной платы в повышении производительности труда и эффективности производства; поэтапное приближение государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда к бюджету прожиточного минимума, а в перспективе — к минимальному потребительскому бюджету; совершенствование структуры заработной платы по тарифным ставкам и окладам; регулирование межотраслевых различий в заработной плате, повышение уровня заработной платы в сельском хозяйстве и социально-культурных отраслях бюджетной сферы; развитие социального партнерства на всех уровнях управления; усиление законодательной защиты прав наемных работников на труд и его справедливую оплату. Мероприятия в области политики денежных доходов и оплаты труда: повышение реальных денежных доходов в соответствии с ростом ВВП; рост реальной заработной платы в соответствии с ростом производительности труда при некотором снижении численности занятых в экономике; увеличение доли оплаты труда в ВВП.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Системы оплаты труда

Пеняева Е. Л.
Читать PDF

ОПЛАТА ТРУДА В 2016 ГОДУ

Осадча А.Г., Руденко И.С.
В статье освещено экономическую сущность понятия "заработная плата", определены факторы, влияющие на её уровень в 2016 году. Приведены данные о ставках удержаний и начислений на заработную плату в текущем году.
Читать PDF

Новая система оплаты труда

Абузярова Н. А.
Читать PDF

Оплата труда в издательствах

Авдеев В. В.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации издательства самостоятельно устанавливают системы оплаты.
Читать PDF

Рыночные принципы оплаты труда

Хитринцев Вадим Борисович
Под рыночным коридором заработной платы понимается диапазон колебания размеров заработной платы работников от минимальной до максимальной. Учитывается рыночный уровень оплаты труда и принципа ее дифференциации.
Читать PDF

Аудит расчетов по оплате труда

Дьяконова Ольга Семеновна, Горюнова Елена Михайловна
В статье нашли отражение основные проблемы с которыми сталкивается организация в процессе построения экономически обоснованной системы вознаграждения персонала.
Читать PDF

Оплата труда в экономике России

Алимарина Е. А.
Читать PDF

Прозрачная система оплаты труда

Бочаров Дмитрий Сергеевич
Руководство большинства российских предприятий предпочитает держать информацию о заработной плате сотрудников закрытой. Поэтому у сотрудников нет возможности знать обязанности и оплату труда своих коллег.
Читать PDF

Налог на прибыль и оплата труда

Авдеев В. В.
В статье рассмотрен порядок учета расходов на оплату труда для налогообложения прибыли организаций, а также какие затраты включаются в состав расходов на оплату труда.
Читать PDF

Тарифная система оплаты труда РФ

Сотченко Александра Владимировна, Ткач Алина Геннадьевна, Чернышова Екатерина Алексеевна
В данной статье рассмотрены основные понятия тарифной системы оплаты труда и их взаимосвязь.
Читать PDF

Особенности контроля оплаты труда

Волкова Алина Сергеевна, Рогуленко Татьяна Михайловна
В статье проанализированы особенности контроля оплаты труда при формировании учетно-контрольной информации по расчетам с персоналом в сфере птицеводства.
Читать PDF

Моделирование системы оплаты труда

Лупинос Евгений Александрович
Статья посвящена применению процессного и ситуационного подходов при разработке компенсационных систем. Автором делается попытка представить процесс разработки системы оплаты труда в виде универсального алгоритма.
Читать PDF

Система регулирования оплаты труда

Островская Т. Г.
В рыночных отношениях система регулирования оплаты труда приобретает особое значение.
Читать PDF

Оплата труда в сельхозорганизациях

Ширнина Т. В.
Читать PDF

Организация оплаты труда за рубежом

Пелькова С. В.

Найдено книг по теме — 24

Похожие термины:

  • Фонд оплаты труда

    См. Фонд заработной платы
  • ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    см. ФОРМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
  • РАВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

    (equal pay) Требование Закона о равной оплате 1970 г., выражающее принцип равных возможностей (equal opportunities), который заключается в том, что мужчины и женщины, занимающие одинаковую должность, должны получа
  • ТАРИФЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    совокупность расценок, регламентирующих дифференцированную оплату труда работников МТС в зависимости от их квалификации, сложности труда, условий работы (тяжесть, вредность производства, интенс
  • Оплата Труда Рабочих

    согласно ст.80 КЗоТ, при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрит
  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    См. Система заработной платы
  • потолок оплаты труда

    Фактический верхний предел оплаты труда, устанавливаемый в коллективном договоре. Потолок оплаты труда может в некоторых слу-чаях рассматриваться либо как норма (norm), либо как привычная ставка.
  • Политика оплаты труда

    Распределение фонда заработной платы среди различных категорий работников в соответствии с текущими и стратегическими целями предприятиями. 
  • СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

    См. Оплата труда сдельная
  • Оплата Труда Аккордная

    См. Оплата труда аккордная
  • ОПЛАТА ТРУДА, ОСНОВНАЯ

    оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты
  • ОПЛАТА ТРУДА, БРИГАДНАЯ

    вид сдельной оплаты труда. Чаще всего сочетается с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана. Начисление бригаде зарп
  • РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА

    затраты на оплату труда основного производственного персонала, включая премии, компенсации, выплачиваемые в установленном законодательством порядке, а также затраты на оплату труда не состоящих
  • ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА

    затраты на оплату труда по выполнению определенной работы, которые переносятся на стоимость конечного продукта.