В колхозах СССР при организации оплаты труда используются те же элементы заработной платы, что и в др. отраслях произ-ва: применяются сдельная и повременная формы оплаты, нормирование и учёт труда осуществляется с помощью тарифной системы (тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников), вся сумма оплаты труда складывается из осн. оплаты и материального поощрения работников за лучший труд и т. д. (см. Заработная плата при социализме). Вместе с тем система оплаты труда в колхозах отличается от заработной платы в пром-сти. Эти отличия обусловлены особенностями колхозов как с.-х. предприятий, основанных на колхозно-кооперативной форме социалистич. собственности (см. Колхоз, Кооперативная собственность).
Оплата труда в колхозах непосредственно зависит от уровня развития экономики данного х-ва и уровня доходов в конкретных природно-климатич. условиях каждого хоз. года, степени специализации колхоза, его близости к тому или иному крупному городу либо пром. центру, а также от соотношения ден. и натуральных выплат и т. д., поэтому закономерно применение разнообразных вариантов систем и уровней оплаты труда в различных х-вах. Формы и методы материального стимулирования также учитывают особенности местных условий.
Развитие колхозов характеризуется неуклонным ростом уровня оплаты труда колхозников. В 1976 оплата 1 чел.-дня по сравнению с 1960 увеличилась в 2 раза, среднемесячная оплата труда в 1976 превышала 98 руб. или была заметно выше установленного законом миним. уровня, а в расчёте на один чел.-день она составляла 4,8 руб. В основе устойчивого роста оплаты труда колхозников лежит неуклонное повышение доходов колхозов на основе роста их обществ. произ-ва. Если а 1960 валовой доход колхозов составлял 12,2 млрд. руб., то в 1976 - 23,1. млрд. руб. Рост оплаты труда вначале сопровождался увеличением её дифференциации по разл. группам колхозов, но с 70-х гг. в связи с выравниванием уровней доходов началось выравнивание и уровней оплаты труда: в 1975 более половины колхозов (62,2%) оплачивали один чел.-день из расчёта 4 - 5 руб. и выше (см. табл.).
Уровень получаемых доходов непосредственно влияет на выбор х-вом той или иной системы оплаты труда. В процессе развития колх. строя в СССР применялось неск. форм распределения доходов, учёта и оценки затрат труда, но осн. формой учёта затрат труда в течение длит. времени была условная единица - трудодень.
Трудодень был специфич. мерой колх. труда в условиях относительно высокой степени групповой обособленности колхозов, их низкой доходности и полунатурального хозяйствования. На основе трудодня соизмерялись трудовые затраты колхозников каждого х-ва и определялась доля отд. колхозников в конечных результатах деятельности колхоза. Оплата трудодня продуктами и деньгами определялась путём деления конечной продукции, поступавшей в фонд потребления, на общее количество выработанных трудодней. Т. о., выдача на трудодень (или его «вес») определялась в виде остаточного фонда распределения доходов и продукции, а не устанавливалась заранее в плановом порядке. Само начисление трудодней осуществлялось различным образом: за выполнение конкретных операций, за продукцию, в виде дополнит. оплаты и т. д. В целом это была весьма мобильная форма измерения затрат труда и мера потребления в колхозах.
С сер. 50-х гг. по мере укрепления материально-технич. базы и экономики колхозов трудодень постепенно стал заменяться прямой ден. формой учёта и оплаты труда колхозников и в 1966 был упразднён. Нормы выработки и расценки на с.-х. и др. работы стали разрабатываться и при необходимости пересматриваться, исходя из типовых норм выработки, самими колхозами с учётом конкретных условий их деятельности. Та или иная избранная х-вом система оплаты труда и материального стимулирования утверждается общим собранием колхозников, в основе своей включается в Устав колхоза, а конкретизируется в Положении об оплате труда. С 1966 в колхозах введена гарантированная оплата труда, в дальнейшем закреплённая в утверждённом Примерном уставе колхозов 1969. В связи с этим фонд оплаты труда формируется как одна из первоочередных статей издержек произ-ва (см. Распределение доходов в сельскохозяйственных кооперативах). Уровень гарантированной оплаты определяется исходя из устанавливаемого общим собранием колхоза миним. месячного заработка и твёрдых расценок за труд по нормам выработки в течение года. Размер миним. месячной оплаты зависит гл. обр. от уровня развития экономики данного колхоза и может быть выше или ниже уровня соответств. оплаты как в др. колхозах, так и в совхозах. Ежемесячный минимум оплаты труда по твёрдым расценкам (в случае временной нехватки средств в колхозе) гарантируется кредитами гос. банка СССР.
Правление колхоза обеспечивает своевременную выплату причитающегося колхозникам заработка. При этом денежная его часть выплачивается не реже одного раза в месяц, а натуральная - по мере поступления продукции. С этой целью в колхозах создаются ден. и натуральный фонды оплаты труда. В натуральном фонде выделяется определ. часть валового сбора зерна и др. продуктов, а также кормов. Эти продукты выдаются в счёт суммарной (годовой) оплаты труда или продаются колхозникам в порядке и в количестве, устанавливаемом общим собранием членов колхоза.
Вся система оплаты труда в колхозах тесно связана с организацией труда и развитием внутрихоз. расчёта (см. Хозяйственный расчёт).В условиях хозрасчёта необходима личная заинтересованность работника как в выполнении норм выработки на тех или иных работах в течение года, так и, особенно, в конечных результатах всей деятельности своего х-ва. Поэтому в колхозах, кроме оплаты труда по расценкам, применяются и др. формы материального стимулирования. Своевременное и качественное выполнение агротехнич. и зоотехнич. мероприятий во многих х-вах поощряется с помощью разнообразных форм дополнит. (премиальной) оплаты. Гарантированный минимум по расценкам за нормы выработки и дополнит. оплата вместе взятые чаще всего называются осн. оплатой труда. Доля её в суммарном фонде оплаты труда определяется самим колхозом, в среднем по стране она составляет 70 - 80% (сер. 70-х гг.).
Специфика с.-х. произ-ва, особенно в условиях внутрихоз. расчёта, требует определ. зависимости общего уровня доходов колхозников от итогов годовой производств. деятельности колхоза. Этой цели служат различные формы оплаты труда за произведённую продукцию и выплаты в конце года по окончат. результатам деятельности колхоза. Оплата труда за произведённую продукцию нередко переплетается с системой тарифных расценок за нормы выработки. При этом используются аккордные расценки за продукцию с выдачей аванса и учётом объёма выполненных работ по нормам выработки в течение года, сдельные расценки за полученную продукцию с повременной оплатой за объём выполненных работ, выплата части стоимости продукции с оплатой в течение года за объём проделанной работы или отработанное время, т. н. безнарядная система учёта и оплаты труда в механизированных звеньях и др. Эти варианты системы оплаты труда модифицируются в зависимости от конкретных условий. Нередко в пределах одного колхоза применяются различные системы оплаты труда.
Однако безотносительно к той или иной системе оплаты труда в большинстве колхозов, особенно в экономически более развитых, в конце года колхозникам выплачивается определ. часть (20 - 30%) общего фонда оплаты труда. Это чаще всего связано с перевыполнением хозрасчётных заданий по произ-ву валовой продукции и со снижением производств. затрат. Т. о., реальный доход колхозников от обществ. х-ва складывается из осн. оплаты (гарантированная плюс дот полните льна я) и премий и др. выдач за конечные результаты деятельности. Но источники формирования этих частей дохода различны: осн. оплата осуществляется за счёт валового дохода, а по конечным результатам деятельности в конце года - за счёт чистого дохода. Из этого же дохода выплачиваются премии победителям социалистического соревнования.
Индустриализация с.-х. произ-ва, быстрое развитие межхоз. кооперирования и агропром. интеграции по-новому ставят вопросы организации системы оплаты труда в колхозах и др. кооперативных предприятиях и объединениях. Создание межхоз. н агропром. объединений требует идентификации учёта затрат труда и распределения доходов в х-вах (колхозах, совхозах, пром. и торг. предприятиях), ранее функционировавших раздельно, уменьшения дифференциации в уровне оплаты труда работников.
В с.-х. кооперативах других социалистических стран оплата труда осуществляется также по принципам, присущим социалистич. строю, с учётом конкретных условий строительства социализма. На ранних стадиях кооп. строительства практически все социалистич. страны в качестве меры затрат и оценки труда применяли трудодень, остаточный порядок распределения доходов среди членов кооператива: преобладаю
щая часть оплаты формировалась за счёт выдач продукции в натуре и т. д. Однако в ряде стран при распределении доходов между членами кооперативов учитывался размер зем. пая, внесённого ими в общий фонд с.-х. угодий, в силу чего определ. часть дохода распределялась по зем. паям в виде особой выплаты за обобществлённый участок земли. Это было обусловлено тем, что в нек-рых странах земля не была национализирована, а оставалась собственностью членов кооперативов.
Специфич. черты той или иной системе оплаты труда придаёт выбор дальнейших путей кооперирования и обобществления на селе, напр.: в Польше - образование различных кооперативов по обеспечению производителей с.-х. продукции материально-технич. обслуживанием, услугами по сбыту их продукции, дальнейшее развитие с.-х. кружков различных уровней; в Болгарии - повсеместное распространение аграрно-промышленных объединений, куда вошли не только кооперативы, но госхозы и пром. предприятия; в ГДР - широкое развитие межхоз. кооперации, а также переход к высшим формам с.-х. кооперативов и т. д.
Всем социалистич. странам присущи общие черты совершенствования О. т. в с. к.: всё более тесная связь её с темпами роста производительности труда и выполнением плановых заданий, переход к денежной гарантированной оплате с выплатой части общих заработков из чистого дохода по итогам деятельности кооператива за год и др.