согласно ст.80 КЗоТ, при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах отдельным категориям персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. Коллективные договоры прежде всего содержат тарифные разряды и соответствующие им тарифные ставки. В качестве приложения к коллективным договорам действует перечень тарифных разрядов и работ, которым эти разряды соответствуют, а также конкретные размеры тарифных ставок по каждому разряду. В конкретном коллективном договоре также содержится перечень профессий рабочих, которым присваиваются месячные оклады и размеры этих окладов. Коллективный договор содержит систему доплат и надбавок к оплате по тарифу. Кроме того, в коллективном договоре предусматривается доплата за условия труда. Доплата устанавливается за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и за время фактической работы в этих условиях. Коллективные договоры предусматривают также доплаты за работу в многосменном режиме. Доплата производится за время работы в вечерних и ночных сменах. В небольших компаниях, фирмах, где коллективные договоры не заключаются, условия оплаты труда устанавливаются непосредственно работодателем и доводятся до сведения работников при оформлении трудовых договоров (контрактов). В текст трудового договора (контракта) и в приказ о приеме на работу включается указание о тарифном разряде рабочего. Если рабочий оплачивается не по тарифной ставке и разряду, в приказе указывается его месячный оклад.
754.68 кб
Пути совершенствования оплаты труда рабочих на производстве
В статье рассмотрены способы совершенствования оплаты труда на производственном предприятии. Разработана новая формула по расчету заработной платы рабочих как основного, так и вспомогательного производства.