ОГРАНИЧИТЕЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА

(restrictive labour practice) — практика, обычно используемая профсоюзом в интересах его членов, которая имеет результатом сокращение производственной эффективности. Например, отдельный профсоюз может настаивать на том, чтобы определённое количество людей выполняло определённую работу, даже если это приводит к содержанию большего количества рабочих, чем непосредственно необходимо для эффективного выполнения этой работы (раздувание штатов). Различные профсоюзы, действующие на одном заводе, могут устанавливать разграничительные правила, определяющие, какую работу их члены выполнять могут, а какую нет, что приводит к ограничению взаимозаменяемости рабочих мест. Профсоюзы могут сопротивляться установке нового оборудования, особенно если это приводит к потере рабочих мест.
См. также ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, х-неэффективность, трудовые ОТНОШЕНИЯ, ЭКОНОМИКА ПРЕДЛОЖЕНИЯ.