Оценка трудовых ресурсов

ключевое понятие теории оптимального функционирования экономики, разрабатываемой экономистами-математиками. Что нового вносится этой теорией? Ведь экономическая оценка трудовых ресурсов имеется — это заработная плата трудящихся. Она включается в калькуляцию себестоимости продукции и учитывается во всех экономических расчетах эффективности производства. Но заработная плата лишь частично соответствует истинной экономической оценке трудовых ресурсов. В ней не учитываются, например, затраты на подготовку кадров, а также дефицитность тех или иных категорий рабочей силы, профессий, недостаточно отражаются особенности приложения труда в различных районах страны. Если бы оценка трудовых ресурсов предприятий включала не только заработную плату, но и другие факторы, это способствовало бы более рациональному использованию кадров. Заводы не набирали бы излишнее количество инженеров (это стоило бы слишком дорого), а более эффективно стимулировали бы их творческий труд. Пока мы лишь в общей форме можем утверждать, что в одних районах выгоднее размещать предприятия с большей трудоемкостью производства, в других — более материалоемкие. Но коль скоро не имеем оценки трудовых ресурсов, в расчет эти соображения включить невозможно.
На основании всего сказанного экономисты-математики и предлагали на протяжении многих лет введение платы за используемые трудовые ресурсы. Сейчас, в ходе радикальной экономической реформы, вопрос о плате за трудовые ресурсы решен. Хотя, по-видимому, еще не окончательно; установлены лишь две общие ставки платы предприятий в государственный бюджет: одна для республик с недостаточными трудовыми ресурсами (более высокая), другая — для трудоизбыточных регионов (более низкая).
Эта мера совершенно не затрагивает того круга проблем, которые решаются политикой заработной платы. Плата должна вкоситься предприятиями наряду с платежами за использование других видов ресурсов (плата за основные и оборотные производственные фонды, рентные платежи за природные ресурсы).