Оценка различных категорий управленческого персонала

является комплексной и складывается из оценок: деловых качеств, особенностей стиля управления и рабочего поведения; сложности и ответственности выполняемых управленческих задач; уровня профессиональной подготовки (образование, профессиональный опыт, достижения в работе); авторитета в коллективе; результатов работы руководимого им подразделения.