ОЦЕНКА КАЧЕСТВА ТРУДА

способ определения качественных результатов деятельности трудовых коллективов и отдельных исполнителей с целью сравнения результатов их работы, материального и морального стимулирования. Характеризуется: комплексностью, обеспечиваемой исполнением количественных и качественных показателей трудовой деятельности; объективностью, выражающейся в получении достоверной информации по показателям, отражающим специфику труда коллективов (исполнителей); периодичностью - представлением необходимой информации в установленные сроки; сравнимостью - единством методов О. к. т.; гласностью - возможностью доведения результатов оценки до заинтересованных лиц и использования средств массовой информации. Для этого используются показатели, не требующие дополнительного учета и наиболее правильно отражающие результаты трудовой деятельности. Ими могут быть, например, показатели выполнения заданной работы, повышения производительности труда и качества продукции, рационального использования ресурсов и др. Оценку можно производить, например, с помощью коэффициента качества труда, в равной степени пригодного для коллективов и отдельных исполнителей независимо от их производственной и функциональной ориентации. Его значения могут находиться в пределах от 0 до 1. При идеальной работе в течение отчетного периода он может достигать максимума, равного 1; и наоборот, когда по всем рабочим дням не выполнялись необходимые требования (функции, обязанности и т.д.) - 0. При этом важно, чтобы показатели, принятые для О. к. т., не были разновыгодными, противоположными по сути, и чтобы выполнение только значимых из них давало существенное и социально справедливое преимущество, действительно достигшее значительных качественных и количественных результатов.