оценка характеристик работы

Процесс, в рамках которого оцениваются такие характеристики работы, как требуемые квалификация, знания, ответственность, а также физические условия труда, и выводится общая оценка работы. Каждому фактору работы присваиваются определенные баллы, которые затем суммиру-ются с учетом веса каждого из них. Разли чия суммарных оценокдля различных видов работ используются для определения соотношений ставок заработной платы. Такой метод используется для управления рыночными ставками зарплаты определенных ключевых профессий. По этим ключевым ставкам («key rates») строится кривая или линия регрессии, связывающая оплату труда с оценкой сложности работы. Ставки зарплаты для остальных видов работ, для которых не существует рынка труда, могут быть вставлены в эту структуру, а разница между оценочными и фактическими ставками заработной платы может быть устранена (сохраняя, однако, «персональные» ставки неизменными). Следует обратить внимание на то, что процесс оценки работы является субъективным, и поэтому его успех зависит от соответствия реальным условиям рынка труда