ОБОРОТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

изменение численности персонала организации в результате приема или увольнения работников. Различают оборот по приему и оборот по выбытию. Абсолютным показателем оборота по приему (выбытию) работников является общее число принятых (уволенных), а интенсивность оборота характеризуется отношением числа принятых (уволенных) к среднесписочной численности работников. О.р.с. может быть как необходимым, связанным с расширением или сокращением производства, уходом работников на учебу, переходом на пенсию, призывом в армию и т.п., так и излишним (текучесть рабочей силы), вызванным увольнением работников за нарушение трудовой дисциплины, в связи с непригодностью к работе, выбытием по личному желанию и т.п.