Обогащение труда

Найдено 3 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Обогащение труда
процесс структурирования трудовой деятельности таким образом, чтобы дать почувствовать исполнителю сложность и значимость порученного ему дела, независимость в выборе решений, отсутствие монотонности и рутинных операций, ответственность за данное задание, ощущение того, что человек выполняет отдельную и полностью самостоятельную работу.

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

ОБОГАЩЕНИЕ ТРУДА
совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, чтобы свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда, повысить удовлетворенность людей своей работой и обеспечить рост эффективности труда. Достижению этих целей способствуют, в частности, создание автономных рабочих групп, расширение круга их обязанностей и ответственности; предоставление работникам больше возможностей участвовать в обсуждении и принятии управленческих решений; оперативная смена (ротация) рабочих мест и операций в течение трудового дня, а также периодические профессиональные перемещения и совмещение профессий; свободный выбор ритма работы и гибкий рабочий график; производственная гимнастика, разнообразие в формах общения в регламентированные перерывы во время работы; комфортность соц.-бытовых объектов.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Обогащение труда
качественно новая форма организации труда, которая предусматривает растущую заинтересованность человека-работника в обогащении содержания самого процесса труда. Обогащение труда широко внедряется в развитых странах мира со времени развертывания НТР.
Обогащение труда обусловлено действием закона роста потребностей, углублением противоречий закона общественного разделения труда в единичной форме, ростом профессионально-образовательного уровня работников, их требованиями и др.
Обогащение труда предусматривает отказ от принципов тейлоризма (дробление операций и жесткая регламентация движений каждого работника и пр.), выполнение каждым работником все большего количества операций, выбор различных вариантов выполнения работ, усиление его самостоятельности, личной и коллективной ответственности, оптимальное сочетание индивидуальной и коллективной систем оплаты труда и др. Так, на предприятиях компании «Филипс» телевизоры собирают отдельные бригады, которые самостоятельно устанавливают ритм работы конвейера, отвечают за выполнение определенного цикла операций. На заводах автомобильной компании «Вольво» рабочие имеют право улучшать организацию своих рабочих мест, устанавливать время выхода на работу при сохранении общей продолжительности рабочего дня, осуществлять ротацию рабочих мест, выбирать бригадиров, контролировать качество производимой продукции и др.
Обогащение труда при современном капитализме по своему социально-экономическому содержанию имеет противоречивый характер. С одной стороны, оно способствует росту значимости, престижности наемного труда, развитию организаторских, умственных способностей работника, формированию работника нового типа. С другой стороны, обогащение труда является эксплуатацией организаторских способностей человека, трудового коллектива, присвоением владельцами средств производства новых источников дополнительной стоимости, возникающее в результате синергетического эффекта от взаимодействия более заинтересованных в результатах труда наемных работников со средствами труда.

Источник: Экономическая энциклопедия (фрагмент). Проект www.topknowledge.ru

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF
225.96 кб

Россия в международном разделении труда: сохранение или обогащение специализации?

Оболенский В. П.