новая-новая микроэкономика

Название, данное экономическим моделям, объясняющим договоры о заработной плате и ценах с точки зрения микроэкономического оптимизирующего поведения. Существование договоров о заработной плате и ценах означает, что цены будут с отставанием реагировать на изменения совокупного спроса, вследствие чего последний будет вызывать главным образом краткосрочные изменения объемов производства. Причинно-следственная цепочка будет выглядеть следующим образом: от изменения совокупного спроса к изменению объема производства и занятости, а затем к изменениям инфляции (цен и заработной платы). «Новую-новую» микроэкономику обычно противопоставляют новой микроэкономике, которая объясняет колебания объема выпускаемой продукции «сюрпризами» цен. «Новая-новая» микроэкономика разработана отчасти для преодоления ограничений новой микроэкономики и, в частности, неудачи последней при объяснении временных увольнений (которые здесь рассматриваются как недобровольные) и про-тиворечащего фактам предсказания проциклического характера увольнений по собственному желанию (quits). Последнее развитие событий показывает, что эта критика не является столь убедительной, как может показаться на первый взгляд, и «новую-новую» микроэкономику можно рассматривать в лучшем случае как расширение, но никакие замену новой микроэкономики. Введя в рассмотрение институциональные свойства рынка труда и товарного рынка, можно расширить прогнозные возможности последней. Два основных направления «новой-новой» микроэкономики - это теории специфического обмена (idiosyncratic exchange) и модели неявного контракта (implicit contract).