Нормирование Труда

Найдено 22 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Нормирование Труда

разработка норм времени, требующегося для выполнения определенной технологической операции.

Источник: Бизнес-словарь

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
разработка норм времени, требующегося для выпол-нения конкретной операции или производственного задания.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Нормирование труда
установление норм затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени.

Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
установление и поддержание оптимального уровня затрат труда на выполнение отдельных работ и операций в ходе производственного процесса в соответствии с используемыми средствами производства.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Нормирование труда
определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции или объема работ (услуг) в соответствии с организационно-техническими условиями производства и рациональной организацией труда.

Источник: Бюджетирование.

Нормирование труда
определение общественно необходимых затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление продукции) отдельным работником или группами работников (бригадой) и установление на этой основе норм труда.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Нормирование труда
определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).

Источник: Экономический глоссарий. Бизнес-портал "В Деле"

Нормирование труда
процесс установления необходимых затрат труда и его результатов в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Н.т. должно учитывать технические, экономические, психофизиологические и социальные факторы.

Источник: Управление персоналом Толковый словарь. — М. Издательско-торговая корпорация Дашков и К° 2014. — 120 с.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых в организации, планировании, оплате труда позволяет обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности работы предприятия.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
централизованное определение нормативных затрат труда в форме норм времени на выполнение определенных работ (отдельных операций) или в форме норм выработки, т. е. определение количества продукции, которое должно быть изготовлено за тот или иной период (рабочий день, час и т. д.).

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом определенной (проектируемой или фактической) организации труда. Включает: 1) норму выработки количество единиц продукции за единицу времени; 2) норму времени время, необходимое для изготовления единицы продукции.

Источник: Экономический словарь. Толково-терминологический словарь 2007

Нормирование труда
Установление общественно необходимых затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени для конкретных организационно-технических условий. Выступает составной частью научной организации труда. Включает следующие основные виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности и нормы управляемости.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
разработка нормы времени, требующегося для выполнения конкретной производственной операции, какого - либо задания. При разработке учитывается вся совокупность технико - организационных, экономических, социальных, психофизиологических факторов, оказывающих влияние на трудовые затраты, возможности работников. Мировой опыт показывает, что современными тенденциями в этой области являются: оптимизация норм труда с учетом многообразия факторов и ограничений на основе автоматизации производственных процессов; использование микроэлементных нормативов при анализе и рационализации трудовых процессов для разработки норм труда в условиях ускоренного обновления производства; обоснование и пересмотр норм труда в период освоения производства с учетом его различных этапов.

Источник: Экономический словарь

Нормирование труда
определение количества времени, необходимого для выполнения какой-либо операции, или количества продукции, которое необходимо изготовить в единицу времени. Существует норма времени и норма выработки. Норма времени — время, установленное для выполнения единицы продукции. Норма выработки является производной от нормы времени и определяет количество продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени. Существует несколько методов нормирования труда, но наиболее правильным является аналитически расчетный, при котором нормы устанавливаются на основе анализа работы передовиков производства, определения лучших условий для выполнения каждой работы. Нормы делятся в зависимости от методов нормирования на опытно- статистические и технически обоснованные. Технически обоснованные нормы являются более прогрессивными.

Источник: Краткий словарь политических, экономических и технических терминов

Нормирование труда
определение количества требуемого труда путем оценки работы в показателях трудовых затрат. Последние измеряются в человеко-часах (нормо-часах) рабочего времени или в численности требуемых работников. Путем нормирования разрабатываются нормы времени; величины (работы); численности (работников); управляемости; соотносительности. Нормы времени являются основополагающими. Они определяют затраты времени на каждую однотипную трудовую операцию, на изготовляемое изделие в целом или единицу выполняемой работы и работу в целом. На их основе определяется нормативная трудоемкость единицы изделия или работы, которая может в дальнейшем сравниваться с фактической трудоемкостью; устанавливаются нормы выработки для рабочих и исполнителей относительно простого труда; определяется стоимость объекта (комплекса работ) при аккордной заработной плате. Нормы величины устанавливают объем работы, которую работник должен выполнить за один час, день и т. д. рабочего времени. Нормы численности определяют численность персонала под определенный вид и объем деятельности. Нормы управляемости выражают рациональную численность работников, которые должны находиться в непосредственном подчинении у руководителей разного уровня. Нормы соотносительности определяют необходимое соотношение персонала по профессиям, квалификации, возрасту, полу и т. п. в трудовых коллективах - рабочих группах (бригадах), подразделениях. Нормы могут быть технически обоснованными и опытно-статистическими. На предприятиях их разрабатывают нормировщики, которые входят в состав или технологических подразделений, или подразделений организации труда и заработной платы.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

Нормирование труда
Процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат труда (рабочего времени, численности работников) на выполнение различных работ. Нормы труда необходимы для обеспечения эффективной деятельности предприятий, учреждений, организаций. Только, опираясь на нормы труда, можно определить обоснованную трудоёмкость намечаемого выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг), рассчитать ожидаемые издержки производства и сопоставить эти показатели со складывающейся на рынке конъюнктурой по производству определённой продукции. Обоснованные нормы труда дают возможность установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия. Без опоры на нормы труда невозможно выбрать правильную тактику и стратегию управления производством и поведения предпринимателя на рынке товаров и услуг. Сам процесс нормирования труда складывается из решения ряда задач, составляющих содержание этой работы:
· выявляется наличие нормативных материалов по труду, позволяющих охватить нормами труда определённый контингент персонала предприятия; · осуществляется разработка норм труда для тех категорий персонала, для которых они еще не установлены, но могут быть установлены, исходя из наличия нормативных материалов по труду; · проверяется прогрессивность ранее установленных норм труда;
· осуществляется выявление и замена ошибочно установленных и устаревших норм труда;
· ведется систематический анализ состояния нормирования труда на предприятии;
· в современном сложном и высокотехнологичном производстве само нормирование труда нуждается в совершенствовании.
Бурно прогрессирующие компьютерные технологии делают возможным и необходимым разработку и использование новых методов изучения затрат рабочего времени, новых методов обработки нормативных материалов по труду, новых методов нормирования труда. Все эти задачи решаются на основе календарного планирования разработки, пересмотра и использования норм труда на предприятии, а первая из перечисленных задач может решаться на основе планов научно-исследовательских и нормативно исследовательских работ по труду.

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
определение общественно необходимых, складывающихся в условиях рынка затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление ед. продукции) отдельными работниками или группами работников (бригадой) и установление на этой основе норм труда. Содержание процесса Н.т. складывается из последовательного осуществления следующих этапов: изучение структуры затрат рабочего времени; разработка нормативных материалов для Н.т.; установление норм затрат труда; контроль за выполнением норм и поддержанием их на прогрессивном уровне путем своевременного их пересмотра и замены. Рыночная экономика предъявляет принципиально новые, более жесткие требования к качеству и организации Н.т. В условиях централизованного планирования и затратной экономики нормы труда выступали в качестве главного средства для сокрытия резервов производства предприятия-монополисты закладывали в расчеты при планировании производства выгодные для себя завышенные нормы, ссылаясь на свои особые «организационно-технические условия». Рынок и конкуренция не приемлют любых норм, складывающихся в «определенных организационно-технических условиях», а признают только общественно необходимые затраты труда. В этих условиях норма труда превращается из средства сокрытия резервов в инструмент для выявления возможностей сокращения затрат труда и численности персонала, для повышения конкурентоспособности организации. Коллективы организаций должны ориентироваться уже не на свои «организационно-технические условия», а сравнивать величину затрат труда с результатами, достигнутыми конкурентами. В этих условиях предстоит не просто «развивать нормирование», а ставить всю организацию Н.т. на новую научную и техническую основу. Необходимо переработать информационную и нормативную базу, применяемую для расчетов норм, повсеместно переходить на применение ЭВМ в Н.т., создавать автоматизированные рабочие места нормировщика, банки алгоритмов и программ для расчета норм, анализа их выполнения, проверки качества норм. Следует изменить и традиционную форму представления нормативов вместо громоздких таблиц, удобных для ручного счета, целесообразно представлять их в виде математических формул зависимости величины нормы от переменных факторов, что удобнее в условиях применения персональных компьютеров.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
составная часть (функция) управления производством, включающая определение необходимых затрат (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения научно обоснованных режимов труда и отдыха. Важнейшие задачи Н. т. - последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. На предприятиях (объединениях) Н. т. призвано обеспечить: выявление резервов роста производительности труда на каждом рабочем месте за счет совершенствования техники и технологии, инструмента и приспособлений; установление технических норм на отдельные части производственного процесса в соответствии с условиями его выполнения, современный и систематический пересмотр этих норм в связи с изменениями производственно-технических условий, повышением квалификации и навыков работающих; совершенствование методов Н. т. с целью повышения объективности норм, их технической, экономической и психофизиологической обоснованности; учет индивидуальных и коллективных результатов труда; распространение и закрепление передового опыта; расширение сферы Н. т. на все категории работающих. В процессе Н. т. выявляются и устраняются лишние трудовые приемы и движения, непроизводительные и утомительные заменяются более рациональными; изыскиваются возможности совмещения отдельных элементов производственной операции; разрабатываются и внедряются технически обоснованные нормы затрат труда, что способствует повышению его производительности и эффективности использования средств производства. Н. т. способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства. Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимых количества оборудования и численности работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению принципа оплаты труда по его количеству и качеству.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Нормирование труда
установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы с учетом проектируемой или фактической организации труда. Цель нормирования труда — анализ методов и условий выполнения работы и установление на этой основе величины необходимых затрат труда в виде норм времени. Нормирование включает также разработку отдельных нормативов. Нормативы труда устанавливают затраты времени на выполнение отдельных элементов процесса труда. Методы нормирования: 1. Суммарный — норма устанавливается в целом на всю работу без расчленения ее на составляющие элементы, без предварительного установления норм времени на каждый из этих элементов в отдельности, без изучения и анализа процесса труда, без всестороннего учета производственных возможностей и резервов. Разновидности: опытный — нормы определяются на основе прошлого опыта; опытно-статистический — нормы устанавливаются на основе фактической выра ботки исполнителей или по аналогии с другими предприятиями; сравнительный — нормы устанавливаются путем сравнения данной работы с другой, сходной по технологии выполнения, на которую норма уже определена. 2. Аналитический (поэлементный) — нормы устанавливаются с учетом наиболее рациональных способов и приемов выполнения каждого элемента трудового процесса. Разновидности: аналитически-экспериментальный — разработка норм осуществляется на основе изучения процесса труда непосредственно на рабочих местах в конкретном предприятии. Для этого трудовой процесс расчленяется на составляющие его элементы, каждый из которых анализируется. По каждому из элементов выявляются факторы, влияющие на время их выполнения, и изыскиваются возможности для сокращения затрат труда. После этого проектируется рациональный состав трудового процесса и последовательность его выполнения по элементам. И наконец, на основе нормативов затрат времени на каждый элемент трудового процесса рассчитывается норма труда; аналитически-расчетный — нормы устанавливаются по нормативам времени, разработанным аналитически-экспериментальным способом или путем расчета при помощи нормативов работы машин и оборудования. Научно обоснованное нормирование осуществляется на основе изучения процесса труда следующими способами: 1. Фотография рабочего дня — наблюдение, проводимое за рабочим процессом. Затраты времени замеряются по всем операциям в порядке последовательности их выполнения в течение рабочей смены или ее части. Фотография может быть: индивидуальной, когда изучается работа одного исполнителя или одного машинного агрегата; групповой, когда изучается работа их группы; самофотография — фотография рабочего дня, которую проводит сам исполнитель. 2. Хронометраж — такой вид наблюдения, при котором на основе замеров затрат рабочего времени изучают многократно повторяющиеся элементы операции. 3. Фотохронометраж — комбинированный вид наблюдения, представляющий собой сочетание фотографии рабочего дня и хронометража.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
определение затрат рабочего времени на производство определенной продукции или выполнение отдельной операции — нормы времени на основе хронометража и определение количества продукции в единицу времени — норма выработки (см.). Нормирование труда на социалистических предприятиях проводится с целью определения конкретного задания работникам по количеству продукции, которое должно быть ими изготовлено, и служит основой для правильной организации заработной платы. Нормирование труда — важное условие организации производства. Известны следующие методы нормирования труда: опытный, базирующийся на условиях работы, сложившихся в прошлый период времени, и на личной оценке трудоемкости (см.) работы мастером или нормировщиком; опытно-статистический, при котором нормы устанавливаются на основе отчетных данных о фактической трудоемкости работ в предшествующем периоде; аналитически-расчетный, при котором нормы устанавливаются па основе анализа работы передовиков производства, определения наилучших условий для выполнения каждой работы и соответствующей этим условиям трудоемкости работы. Наиболее прогрессивным из них является аналитически-расчетный метод. Он тесно связан с осуществлением мероприятий по экономии рабочего времени и способствует распространению передового производственного опыта. Одним из способов технического нормирования труда является фотография рабочего дня, которая применяется для установления необходимых затрат рабочего времени для производственной операции, для выявления и определения размеров потерь рабочего времени. В результате изучения рабочего времени при помощи хронометража (метода наблюдения и изучения затрат рабочего времени на выполнение какой-либо производственной операции или отдельных приемов, движений при помощи секундомера или специальных приборов и аппаратов) проектируются наиболее рациональные приемы выполнения производственной операции и определяется нормальная продолжительность выполнения каждого элемента операции. В зависимости от методов нормирования все нормы делятся на опытно-статистические и технически обоснованные. Последние исходят из необходимости внедрения передовых методов труда, более полно учитывают резервы роста производства, стимулируют рост производительности труда, а следовательно, являются более прогрессивными, чем опытно-статистические нормы. В процессе нормирования труда на предприятиях разрабатываются меры по улучшению техники, технологии и организации производства с целью повышения производительности труда. Нормирование труда в колхозах имеет некоторые особенности по сравнению с нормированием труда в государственной промышленности. Они определяются как спецификой кооперативного ведения хозяйства в колхозах, так и особенностями сельскохозяйственного производства. Так, например, нормы затрат труда в сельском хозяйстве в большой степени зависят от природных условий (рельефа местности, качества почвы, размера земельных участков и т. д.). Это вызывает большие колебания норм затрат труда на выполнение одинаковых операций в разных колхозах. Особенности сельскохозяйственного производства приводят и к тому, что часовые нормы выработки в колхозах, как правило, не устанавливаются. Они устанавливаются обычно на 1 рабочий день. Каждый колхоз на основе примерных норм выработки разрабатывает свои нормы выработки, учитывающие местные условия производства. Они утверждаются общим собранием колхозников. Колхоз периодически производит проверку выполнения норм выработки и изменяет устаревшие (и результате внедрения техники в производство и опыта передовиков сельского хозяйства) или неправильно установленные нормы.

Источник: Краткий экономический словарь. 1958

Нормирование труда (в сельском хозяйстве)
разработка норм времени, требующегося для выполнения конкретной операции или производственного задания. Состояние и организация нормирования труда — один из важнейших критериев технико-экономического, организационного и социального обоснования решений в области управления производством. Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат выступает важным условием обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятий. С помощью нормирования контролируются и оцениваются издержки производства — по показателям трудоемкости, заработной платы в расчете на час нормативного и фактически отработанного времени. Научно обоснованное нормирование осуществляется на основе изучения процесса труда способами фотографии рабочего дня, хронометража и фотохронометража. Фотография рабочего дня представляет собой наблюдение, проводимое за рабочим процессом. Затраты времени замеряются по всем операциям в порядке последовательности их выполнения в течение рабочей смены или ее части. Фотография может быть индивидуальной, когда изучается работа одного исполнителя или одного машинного агрегата, и групповой, когда изучается работа их группы. По данным фотографии рабочего дня можно судить, как используется рабочее время, есть ли простои, чем они вызваны, сколько времени приходится на переходы и переезды, на подготовительные операции и т. д. Фотографию рабочего дня, которую проводит сам исполнитель, называют самофотографией. При ней чаще всего регистрируют лишь время перерывов и простоев в течение рабочего дня, указывают их причины и высказывают предложения по ликвидации потерь времени. Хронометраж — это такой вид наблюдения, при котором на основе замеров затрат рабочего времени изучают многократно повторяющиеся элементы операции. В результате хронометрических наблюдений определяют наиболее рациональные приемы и способы выполнения работы, изыскивают возможности для сокращения затрат времени на выполнение как отдельных элементов рабочего процесса, так и в целом на весь рабочий процесс. Фотохронометраж — комбинированный вид наблюдения, представляющий собой сочетание фотографии рабочего дня и хронометража. При этом в течение рабочей смены проводится фотография рабочего процесса. Детальное же изучение затрат рабочего времени по часто повторяющимся элементам осуществляется на основе хронометража. Время, затрачиваемое рабочими в процессе труда по своему характеру, содержанию и назначению неоднородно. Следовательно не все затраты времени следует включать в норму труда. В зависимости от характера, роли и назначения в процессе труда отдельных приемов и действий время смены подразделяется на следующие части. Рабочее время — это период, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу. Продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательном порядке. Оно составляет 7 ч или 8 ч 12 мин при 6-дневной или 5-дневной рабочей неделе соответственно. Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы, в сою очередь, делится на время непосредственного выполнения заданной работы (время работы по выполнению производственного задания) и на затраты времени, не обусловленные выполнением производственного задания. Эти затраты при рациональной организации труда не являются обязательными. Они могут быть сокращены или вовсе устранены при правильном решении организационных вопросов (например, время хождения за инвентарем, тарой и т. д.). Время непосредственного выполнения заданной работы (обусловленное выполнением производственного задания) подразделяется на: подготовительно-заключительное время, оперативное (основное и вспомогательное) время и время обслуживания рабочего места. Подготовительно-заключительное время затрачивается на приемы и действия, связанные с подготовкой рабочего места и самого работника к предстоящей работе, а также на завершение работы в конце смены. Например, к нему относится время на ежесменный технический уход за трактором и сельскохозяйственными машинами, получение инвентаря, сдачу его, уборку рабочего времени перед окончанием смены.Оперативное время — это время, затрачиваемое на непосредственное выполнение производственных операций. В свою очередь, оперативное время делится на основное (технологическое) и вспомогательное. Основное время — это время, в течение которого происходит процесс непосред-ственного изменения предмета труда (вспашка почвы, высев семян, сбор ягод и т. д.). Вспомогательное время затрачивается рабочим на такие действия, которые обеспечивают осуществление основной работы (поворот в конце гона, подмывание вымени коров, подключение доильного аппарата и др.). Время обслуживания рабочего места необходимо для поддержания в надлежащем состоянии оборудования, проверки качества работы, обеспечения порядка на рабочем месте и т. п. Во всякой работе, тем более в сельскохозяйственной, неизбежны перерывы. Они подразделяются на регламентированные, т. е. целесообразные и включаемые в норму времени, и нерегламентированные, которые не учитываются в норме. Регламентированные перерывы обусловлены потребностью в отдыхе, удовлетворении личных надобностей, а также особенностями технологии и организации работ. Время на отдых представляется исполнителю для предупреждения утомляемости и поддержания нормальной работоспособности на протяжении смены. Величина его зависит от условий труда на данном рабочем месте, тяжести работы и т. п. Время на личные надобности — затрачивается исполнителем на его личную гигиену и естественные надобности. Независимо от характера работы на эти цели предусматривается 10 мин в течение рабочей смены. Время перерывов, обусловленных технологией и организацией работ, — это время, в течение которого исполнитель не трудится из-за различных технологических и организационных неполадок, не зависящих от рабочего, или ведет пассивное наблюдение за ходом технологического процесса. Например, время тракториста при заправке сеялок. Нерегламентированные перерывы — это прямые потери рабочего времени. Они вызываются самыми различными причинами: техническими (поломкой трактора, устранение дефекта в работе оборудования и т. д.), организационными (отсутствием семян, опозданием рабочего на работу и т. д.), неблагоприятными погодными условиями (дождем, снегом) и др. К нормируемым затратам относят время работы, связанное с выполнением производственного задания (подготовительно-заключительное, оперативное время, время обслуживания рабочего места). Нормируемым является и время перерывов на отдых, и личные надобности, а также часть перерывов организационно-технологического характера. Все остальные виды затрат времени являются ненормируемыми и, следовательно, в норму труда не включаются. Сумма затрат нормируемого времени на производство единицы работы (продукции) представляет собой норму времени.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
установление нормативных затрат труда в виде норм времени на выполнение определ. операций (работ) или в виде норм выработки, предусматривающих изготовление определ. количества изделий в единицу времени (день, ч).
При капитализме Н. т. - одно из важнейших средств повышения индивидуальной интенсивности труда на предприятии по сравнению со среднеобщественной с целью извлечения добавочной прибыли, усиления эксплуатации. В период домонополистич. капитализма Н. т. применялось гл. обр. в качестве составного элемента сдельной формы заработной платы, причём нормы выработки рабочих устанавливались обычно опытным путём, т. е. на основании оценки ранее достигнутых результатов. На основе нормы выработки рассчитывается поштучная расценка для оплаты рабочего-сдельщика, представляющая собой частное от деления его тарифной ставки (дневной или часовой) на норму выработки (дневную или часовую). Дневная (часовая) заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается как произведение числа изделий, изготовленных им в течение дня (часа) на поштучную расценку. Поскольку с увеличением числа изделий, изготовленных рабочим-сдельщиком в течение рабочей смены, повышается его заработная плата, личный интерес вынуждает рабочего перевыполнять норму выработки и трудиться с повышенной интенсивностью. Это облегчает капиталисту задачу повышения ср. уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со среднеобщественным и тем самым реализацию добавочной прибыли.
Возникновение методов Н. т., основанных не на регистрации прежних показателей выработки, а на непосредств. измерении затрат времени на выполнение рабочим определ. операций и видов работ, относится к кон. 19 - нач. 20 вв. и связано с именем амер. инженера Ф. У. Тейлора. Он впервые разработал и применил метод изучения затрат труда с помощью хронометражных наблюдений и т. н. аналитич. метода Н. т. (см. Тейлоризм). На этой основе вырабатывались наиболее предпочтительные (с точки зрения экономии времени) способы выполнения различных трудовых приёмов, операций и работ в целом, к-рые затем вводились в качестве обязательных для всех исполнителей; на их выполнение устанавливались нормы времени.
Др. основоположник совр. методов Н. т. - » амер. инженер Ф. Гильбрет - уделял особое внимание анализу трудовых движений и их целесообразности. Он требовал тщательного изучения не только всех осн. движений при выполнении любой работы, но и отдельных их элементов. Тем самым Гильбрет заложил основы нормирования по микроэлементам.
Методы Н. т., применяемые в пром-сти капиталистич. стран, - результат дальнейшего совершенствования методов, разработанных Тейлором, Гильбретом и их последователями. Модификация этих методов происходила под влиянием развития техники и организации произ-ва, с одной стороны, и классовой борьбы трудящихся - с другой. Технич. прогресс и связанное с ним изменение методов организации произ-ва и труда привели к существ. расширению сферы Н. т. на капиталистич. предприятиях, к-рое охватило не только осн., но. и вспомогат. работы, не только ручные и машинно-ручные, но и работы на конвейере, полуавтоматич. и автоматич. оборудовании, различные виды многостаночного обслуживания, труд не только рабочих, но и служащих. Усовершенствовались также методы и техника Н. т., стала использоваться киносъёмка, приборы регистрации времени трудовых процессов. Во мн. случаях нормы рассчитываются с применением математич. методов и использованием ЭВМ.
Существенно расширились на капиталистич. предприятиях и функции Н. т. - важнейшего элемента сдельной формы заработной платы и составной части организации произ-ва и труда, повышения степени эксплуатации (см. Потогонные системы заработной платы), одного из средств согласования и синхронизации работы на производств. участках, обеспечения равномерности и ритмичности производств. процесса, планирования произ-ва и т. п.
Применяемое в сочетании со сдельной и повременной формой заработной платы, Н. т. обеспечивает повышение интенсивности труда рабочих-повременщиков до уровня интенсивности труда сдельщиков, что усиливает эксплуататорский характер бурж. Н. т. В условиях классовой борьбы капиталисты вынуждены были отказаться от нек-рых грубых методов Н. т., введённых Тейлором, применив вместо них более изощрённые. Так, был осуществлён переход от установления норм времени на основе хронометражных наблюдений работы специально отобранных, наиболее сильных, искусных и ловких рабочих к установлению норм, полученных при хронометражных наблюдениях над «средним» рабочим, с одновременной оценкой темпа труда, т. е. субъективным сопоставлением наблюдаемого темпа труда с неким идеальным темпом, принятым в качестве нормального.
Время выполнения операции или работы, зашифрованное с помощью хронометражных наблюдений, «корректируется» поправкой на темп. Учёт темпа труда служит для предпринимателей важным средством повышения интенсивности труда путём ужесточения норм. К нормализованному времени добавляются различные надбавки: на отдых и личные надобности, технологические и др.
Надбавки на отдых, как правило, устанавливаются эмпирически. Они сведены в спец. таблицы, в к-рых содержатся различные величины надбавок в зависимости от характера работ, условий труда, пола и т. п. Существует большое число такого рода таблиц. Все они не имеют науч. фундамента и вследствие этого содержащиеся в них величины неодинаковы. Поскольку режимы отдыха на значит. части предприятий и для мн. видов работ в капиталистич. странах не регламентируются, то надбавка на отдых в большинстве случаев носит формальный характер. Она служит материальным стимулом, побуждающим рабочего к повышению своих заработков путём увеличения темпа работы и отказа от установленных перерывов на отдых.
Технология, надбавки специфичны для бурж. Н. т. Они призваны учитывать различную долю регламентированного времени (машинного, аппаратного процессов и т. п.) в общих затратах его на выполнение работ. С ростом технич. оснащённости предприятий доля регламентированного времени возрастает, ручного - снижается. Рабочий, выполняющий работы с высоким уд. весом регламентированного времени, при повышении интенсивности труда может сократить лишь ту, относительно небольшую, часть рабочего времени, в течение к-рой выполняется ручная работа. Регламентированное время не может быть сокращено существенно, т. к. оно определяется технич. паспортными данными машин и механизмов. В результате, чем выше доля его в общих затратах времени на работу, тем меньше у рабочего возможности увеличить свой сдельный заработок. Это уменьшает заинтересованность рабочих-сдельщиков в интенсификации ручного труда, порождает у них стремление к сокращению времени выполнения работы путём повышения скорости работы машин, нарушению параметров технология, процессов, что ведёт к преждевременному износу оборудования, ухудшению качества продукции и др. отрицат. последствиям. Кроме того, это порождает недовольство и текучесть среди рабочих-станочников, аппаратчиков и др., т. к. их заработки оказываются меньшими, чем заработки рабочих такой же или низшей квалификации, выполняющих работы с высокой долей ручного труда.
В норму времени в ряде случаев вводятся ещё т. н. спец. надбавки на всевозможные неустранимые потери рабочего времени, обусловленные особенностями того или иного технология, процесса. Нормализованное время вместе с этими надбавками образует «чистое время цикла», или осн. норму времени, к-рая (учитывая принципы и методы её исчисления) практически не может быть перевыполнена и определяет верхний предел интенсивности труда, обеспечивающий капиталисту оптим. уровень издержек произ-ва. а следовательно, и прибыли. Чтобы заставить рабочих стремиться к достижению этого уровня интенсивности труда, осн. норма увеличивается путём умножения её на «премиальный» коэфф. Произведение осн. нормы на «премиальный» коэфф. представляет собой «установленную» норму времени, на базе к-рой исчисляются заработки рабочих в различных системах заработной платы. «Премиальный» коэфф. в практике капиталистич. предприятий обычно принимается равным 1,25 - 1,33, что обеспечивает увеличение осн. тарифной ставки рабочего при выполнении им осн. нормы (т. е. при достижении заданного уровня интенсивности труда) на 25 - 33%.
Чтобы не дискредитировать в глазах рабочих устанавливаемые нормы времени, капиталисты чаще всего прибавляют эту надбавку к той миним. надбавке на отдых, к-рая обусловлена физиология, причинами и уже включена в осн. норму времени. Полученную т. о. суммарную надбавку часто именуют надбавкой на отдых. Этим предприниматели достигают одновременно неск. целей: вводят в замаскированном виде материальный стимул, побуждающий рабочих ко всемерной (и притом «добровольной») интенсификации труда; рекламируют «гуманный» характер установленных норм времени (выработки), якобы включающих в себя высокие надбавки на отдых и, стало быть, отражающих «заботу предпринимателей о здоровье рабочих»; стирают видимую грань между осн. нормой времени и установленной, смешивают тем самым надбавки, предусматривающие реальный отдых и отдых мнимый. Так затушёвывается действит. назначение нормы времени, заключающееся в «регулировании» в интересах капиталиста заработков рабочих при одновременной интенсификации их труда.
В практике капиталистич. стран широко распространён метод Н. т. с помощью микроэлементных нормативов трудовых движений, что избавляет нормировщиков от необходимости проведения хронометражных наблюдений и др. исследований затрат рабочего времени непосредственно на рабочих местах. Н. т. по этому способу предусматривает разложение каждой производств. операции на простейшие движения, напр.: «протянуть руку к детали», «взять деталь», «переместить деталь» на определ. расстояние и т. п. Поскольку любая работа, выполняемая человеком, состоит из комбинации таких элементарных движений, достаточно сложить затраты времени на каждое из них, чтобы определить время, необходимое для выполнения отд. операций или всей работы. Нормативы времени на каждое из элементарных движений (микроэлемент) составляются заранее с помощью хронометражных и кинохронометражных исследований и с применением спец. аппаратуры.
В США разработано множество систем нормативов времени на простейшие движения (микроэлементы), получивших распространение во мн. странах. Различаются эти системы числом и характером Осн. микроэлементов и факторами, к-рые учитываются при определении нормативных величин на эти микроэлементы. Существуют системы: «МТМ» («система измерения времени работы по определению её выполнения»), «Уорк фэктор» («система, учитывающая факторы трудности работы»),«МТА»(«анализ времени движений»), «ВМТ» («изучение времени выполнения основных движений»), «ДМТ» («время выполнения пространственных движений») и др. Наиболее распространена система «МТМ», разработанная амер. специалистами X. Мейнардом, Д. Стегемертеном и Дж. Швабом в 1948.
На основе этой системы были разработаны упрощённые системы микроэлементных нормативов: в 1962 - «МСД» («система основных нормативов»), в 1965 - «МТМ-2» (второе поколение систем микроэлементных нормативов). С кон. 60-х гг. ъ капиталистич. странах стала быстро распространяться т. н. система «МОДАПТС» («модульная система микроэлементных нормативов»), разработанная в Австралии группой специалистов под руководством Г. Хейде и относящаяся к «третьему поколению» систем микроэлементных нормативов. Число нормативов в этой системе сведено к 21 вместо 460 в системе «МТМ», обучение этой системе занимает у нормировщиков 2 дня, а у лиц, не имеющих опыта в Н.т., 3 - 4 дня. Полное овладение системой достигается в течение 5 - 10 дней практич. работы.
Применение систем микроэлементных нормативов ускоряет составление норм времени, в т. ч. и на новые работы, облегчает предварит, подсчёт трудоёмкости продукции, служит эффективным средством анализа трудовых процессов. Для руководителей капиталистич. предприятий важно, что микроэлементные нормативы дают возможность нормировщикам вести работу по составлению норм без проведения хронометражных наблюдений за операциями рабочего и уменьшают возникновение связанных с этим возможных конфликтов.
В. И. Ленин первым из марксистов обратил внимание на зарождение и развитие в США с переходом капитализма в стадию империализма новых методов эксплуатации рабочих, основанных на использовании достижений науки и техники. В частности, систему Тейлора В. И. Ленин назвал науч. системой выжимания пота, системой порабощения человека машиной. Подчёркивая, что «...система Тейлора, - как и все прогрессы капитализма, - соединяет в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших систем учета и контроля и т. д.», - Ленин считал, что «Советская республика во что бы то ни стало должна перенять все ценное из завоеваний науки и техники в этой области» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 36, с. 189 - 90).
При социализме Н. т. - установление меры затрат труда, т. е. суммарных общественно необходимых затрат рабочего времени на произ-во определ. потребит. стоимости, при среднеобщественных для данного периода производственно-технич. условиях. Эта планируемая нар.-хоз. трудоёмкость важнейших видов продукции - одна из важнейших составных частей научной организации труда.
Выражением меры труда являются нормы труда: нормы времени, выработки, обслуживания (управляемости), численности пром. персонала. При их установлении учитываются производств.-технич. условия отд. предприятий, участвующих в выпуске продукции, нар.хоз. трудоёмкость к-рой предопределена мерой труда. Т. к. в социалистич. обществе Н.т. - общегос. задача, то нормы труда становятся гл. элементом гос. регулирования затрат рабочего времени, выражая не только объём последних, но и взаимоотношения ассоциированных производителей, а также пропорции, в к-рых их труд и труд отд. коллективов должен входить в общие трудовые затраты на произ-во продукции.
Нормы труда выполняют чёткие функции: основы текущего и перспективного планирования, средства рациональной организации труда и произ-ва, осн. элемента организации заработной платы всех категорий работающих, измерителя индивидуальных и коллективных результатов труда.
Нормы труда используются в целях: установления количеств, пропорций между отд. видами специализиров. труда различного качества, обеспечивающих правильную расстановку и более рациональное использование работников по профессиям и квалификации; закрепления и распространения передового производств. опыта; расчёта производств. мощностей предприятий, строек, х-в, а также их подразделений и определения путей использования внутрипроизводств. резервов повышения продуктивности труда; оценки ¿Экономич. эффективности внедрения новой техники, конструктивных, технология, и организац. решений вопросов рационализации произ-ва, установления физиологически обоснованных регламентов работы и режимов труда и отдыха; соизмерения затрат труда отд. работников и производств. коллективов (бригад), а также установления степени их участия в совместной работе и права на вознаграждение (оплату); определения трудоёмкости отд. видов продукции и необходимых затрат труда на выполнение производств. программы (задания); учёта результатов социалистич. соревнования.
Н. т. влияет не только на экономич. показатели работы, но и способствует воспитанию коммунистич. отношения к труду переход к коммунистич. труду требует воспитания уважит. отношения к норме труда, фая показывает объём производств., обязанностей каждого трудящегося перед обществом в целом. Творч. отношение к труду, рационализация трудового процесса позволяет трудящимся изыскивать и использовать резервы роста выработки и по своей инициативе вносить предложения по повышению норм труда. На социалистич. предприятиях такие предложения становятся массовыми и приобретают черты одной из норм социалистич. морали.
Вопросы Н. т. находятся на стыке естеств. и обществ. наук и имеют значение не только для рационализации произ-ва, но и для совершенствования производств. отношений. Следовательно, содержание Н. т. включает: изучение и анализ производств. возможностей как рабочих мест (по однородным группам последних), так и отд. производств. подразделений; изучение и анализ передового производств. опыта в целях его обобщения, закрепления в нормах труда и освоения; проектирование состава, регламента, последовательности и условий (технических, организационных и социальных) выполнения трудовых процессов; расчёт нормативных величин на отд. элементы трудового процесса, определение норм на операцию, производств. проверку норм и их внедрение, пересмотр норм труда по мере изменений в технике, технологии, организации произ-ва и труда, а также повышения культурно-технич. уровня трудящихся и накопления ими необходимых производств. навыков; науч. обоснование принятых вариантов выполнения трудовых процессов.
Принципы Н. т. в социалистич. обществе: общегос. подход к Н. т., при к-ром норма - не только величина. необходимых затрат рабочего времени, но и выражение трудовых обязанностей каждого участника обществ. производства, эталон для соизмерения количества труда, отданного обществу; прогрессивность норм труда, позволяющая накоплять, закреплять и широко внедрять передовой производств. опыт; науч. обоснованность норм труда, обеспечивающая получение наибольшего результата при данных затратах труда и сохранении трудоспособности человека на более длит. период; доступность, ясность для работника единиц измерения в к-рых устанавливаются нормы труда, и простота их учёта; распространённость норм на все виды труда, позволяющая с одинаковой точностью определять трудовой вклад работников как физич., так и умственного труда; единство норм труда на одинаковые работы, выполняемые в аналогичных условиях; чёткое изложение организац.-технич. условий и передовых методов труда, с учётом к-рых установлены нормы; привлечение широких масс трудящихся к установлению пересмотру норм, к контролю за правильностью их применения.
Существо этих принципов определяется коренными отличиями Н. т. при социализме от нормирование в капиталистич. странах, хотя, на первый взгляд, целевая его направленность одна и та же - найти наилучший вариант выполнения трудового процесса, при к-ром затраты труда на единицу продукции будут наименьшими. Но главное в том, в чьих интересах проводится рационализация, как она отражается на положении и здоровье непосредств. производителя. Экономия времени в капиталистич. странах обеспечивает увеличение прибылей собственников средств произ-ва и ведёт к ускорению изнашивания организма непосредств. производителей материальных благ, усилению безработицы, ухудшению положения трудящихся. При социализме рост производительности труда сопровождается сокращением рабочего времени, повышением жизненного уровня, укреплением здоровья трудящихся на основе облегчения труда и коренного улучшения условий, в к-рых выполняются работы.
Существенные методология. отличия обусловлены социально-экономич. причинами и выражаются: в подходе к получению исходных данных для разработки нормативных материалов и установлению норм, в разработке нормативных материалов и принципов их построения, в порядке пересмотра действующих норм труда, в формах участия профсоюзов и самих трудящихся в работе по Н. т.
Н. т. в СССР прошло путь от тарифного нормирования до установления научно обоснованных, норм. В дореволюц. России науч. разработок в области Н.т. не велось, а на предприятиях в качестве нормы труда применялись урочные задания, величина к-рых определялась мастерами по «усмотрению», без учёта производств. возможностей. Сов. гос-во не могло использовать такие методы установления норм, как не могло также копировать основанные на безудержной интенсификации труда системы нормирования в капиталистич. странах.
Зарождение сов. системы Н. т. относится к 1918, когда ВЦИТГ и Наркомтруд утвердили положения о нормах заработной платы осуществив тем самым ленинское положение о контроле над мерой труда и мерой потребления ведение в 1918 сдельной оплаты труда настоятельно потребовало улучшения качества норм и обеспечения их единства. Возросло значение вопросов теории Н. т. На 1-й Всеросс. конференции по НОТ (янв. 1921) указывалось, напр., что нормы труда нужно рассматривать в связи с организацией труда и произ-ва, а их установление должно иметь подлинно науч. базу. 2-я Всесоюзная конференция по НОТ (март 1924) предложила рассматривать нормы труда в качестве основы совершенствования его организации и рационализации произ-ва. В 1925 были проведены отраслевые совещания работников тарифно-нормировочных бюро и отделов труда, участники к-рых осудили практику субъективного подхода к установлению норм труда (т. н. опытное нормирование) и подтвердили необходимость перехода к науч. методам их установления на основе хронометражных исследований и расчетов по формулам. Эти решения активизировали уже начавшуюся в стране нормативно-исследоват. работу. В 1926 были изданы первые в СССР нормативы для машиностроит. и металлообр. предприятий, положившие начало созданию обширной системы нормативов для всего нар. х-ва и формированию сети нормативно-исследоват. орг-ций и подразделений. Был создан Совет по технич. нормированию (СТН), который послужил прообразом межведомств. совета по технич. нормированию (МСТН), образованному в 1931 при Коллегии Наркомтруда СССР. СТН, а потом МСТН вместе с отраслевыми СТН участвовали в разработке теории, методологии Н. т., подготовки кадров нормировщиков, а также координации теоретич. и практич. работы по Н. т.
В 1932 Наркомтяжпром СССР и ВЦСПС спец. постановлением по Н. т. возложили руководство всей работой по установлению, внедрению и уточнению норм на гл. инженеров предприятий, а её проведение - на ИТР и мастеров. Предусматривалась также подготовка специалистов по Н. т. в вузах и техникумах. На предприятиях и в отраслях создавались нормативно-исследоват. подразделения. Особенно быстрый рост их начался после Декабрьского (1935) пленума ЦК ВКП(б), осудившего опытно-статистич. нормирование.
В 30-е гг. проводилась большая работа по развитию теории микроэлементного нормирования и применению микронормативов на трудовые действия. Однако в связи со сложностью расчётов и известным субъективизмом оценок эта система не нашла широкого применения.
В послевоен. годы работа по совершенствованию Н. т. усилилась. Уже в 1947 Сов. пр-вом был поставлен вопрос о переходе к прогрессивным нормам труда. Возобновилась практика ежегодных пересмотров норм, а с 1957 эта работа стала проводиться регулярно на протяжении всего года. Осн. направления работы в области совершенствования Н. т. определили Июльский (1955) пленум ЦК КПСС и 20-й съезд партии (1956). Особое внимание в их решениях было обращено на упрощение методики установления норм, улучшение методич. и орг. руководства работой по Н. т.
Общее руководство в области Н. т было возложено (с_1955) на Гос. комитет СССР по труду и социальным вопросам, который в 1957 подготовил и утвердил «Основные положения ро нормированию труда в машиностроении», способствовавшие преодолению методологич. и терминологии, разнобоя.
В кон. 1957 при Ин-те труда Гос. комитета СССР по труду и социальным вопросам было создано Центральное бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ), к-рое возглавило всю нормативно-исследоват. работу в стране. В СССР разработана нов. методика установления норм труда и поддержания их прогрессивности; определены орг. формы Н. т. как в целом по нар. х-ву, так и в отд. отраслях, подотраслях и производств. ячейках; существует развитая сеть н.-и. и нормативно-исследоват. орг-ций; проводится работа по созданию приборов, разрабатываются новые методологич. принципы обоснования норм труда. Коммунистическая партия Сов. Союза ставит задачу постоянно повышать науч. обоснованность норм труда.
Развитие Н. т. в СССР влияет на организацию и методологию Н. т. в др. социалистич. странах. Так, сов. методики установления нормативов и норм труда используются во всех социалистич. странах с учётом нац. особенностей. Напр., в Польше и ГДР основу Н. т. составляют жёсткие нормы, к-рые трудно выполнимы для 15 - 20% рабочих. Чтобы не допустить потерь в заработках, предусматриваются определ. доплаты за отклонения, премии за достижения определ. уровня выработки и т. д. Такие жёсткие нормы имеют свои преимущества при использовании их в планировании и при определении производств. мощностей. В соответствии с планами развития социалистич. экономич. интеграции учёными стран социалистич. содружества совместно разрабатываются мн. науч. проблемы в области Н. т., в т. ч. по нормированию труда ИТР, служащих и вспомогат. рабочих.
СССР и др. социалистич. страны участвуют в работе международной организации труда, разрабатывающей междунар. нормы, конвенции и рекомендации о труде.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
144.48 кб

Способы нормирования труда

Редикульцева Е. Н.
Читать PDF
206.30 кб

Нормирование труда служащих

Васильева М. Н.
В динамично изменяющихся условиях развития экономики для любого предприятия необходима корректировка организационных структур управления.
Читать PDF
124.59 кб

Микроэлементное нормирование труда

Трестьян А. П.
Читать PDF
468.50 кб

Основные подходы к нормированию труда

Глазова Н. В.
Читать PDF
251.84 кб

Нормирование труда как бизнес-процесс

Шутина О. В.
Все более актуальным становится принятие отечественными предприятиями концепции системы менеджмента качества.
Читать PDF
380.61 кб

Нормирование труда: процессный подход

Вязгин В. А., Лучинкина Л. Я.
Рассматривается производственная нормативная база предприятия как система технологических, материальных и трудовых норм. Системообразующим фактором выступает математическая модель производственно-технологического процесса.
Читать PDF
311.32 кб

Нормирование труда в рыночных условиях

Иванов В. М.
Читать PDF
69.14 кб

Методика нормирования труда специалистов

А. А. Лыкин, Р. И. Лавренова
Читать PDF
261.30 кб

Нормирование труда в современных условиях

Кадаев С.Б.
В статье поднимаются актуальные проблемы повышения эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности и, в перву
Читать PDF
1.90 мб

Особенности нормирования труда в рекрутинге

Инна Анатольевна Кулькова, Александра Петровна Безруких
Предметом статьи является процесс нормирования труда служащих, занимающихся подбором персонала в рекрутинговых компаниях.
Читать PDF
318.27 кб

Взаимосвязь гуманизации и нормирования труда

Самойлюк Тамара Андреевна
В статье определена взаимосвязь между гуманизацией и нормированием труда.
Читать PDF
261.29 кб

Нормирование труда работников кадровой службы

Васильева Мария Николаевна
Установлено, что эффективность коммерческой деятельности организации любого вида собственности и организационно-правовой формы в значительной мере зависит от работы кадровой службы, от результатов труда кадровых работников.
Читать PDF
263.27 кб

Развитие системы нормирования труда за рубежом

Матвеев М.Ю., Сборщикова М.Н., Сборщиков С.Б.
В статье приводятся основные сведения о развитии методологии и системы производственного нормирования за рубежом на основе концепции микродвижений. Указываются возможные направления применения этого подхода в Российской Федерации.
Читать PDF
249.32 кб

Правовые вопросы нормирования труда работников

Пономарёва Татьяна Михайловна
Статье автор рассматривает правовые вопросы установления и применения норм труда.
Читать PDF
113.98 кб

НОРМИРОВАНИЕ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В РОССИИ

Бойко Юрий Павлович
Низкая производительность труда работников в России является одним из факторов, тормозящих развитие страны в рамках осуществляемой модернизации.

Похожие термины:

  • Методы нормирования труда

    способы исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.
  • НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ

    осуществляют укрупненными и дифференцированными методами. При укрупненном нормировании устанавливается суммарная численность служащих на предприятии в целом и по отдельным функциям управлени
  • Тарифное нормирование труда

    установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности и другим факторам, учитываемым при т
  • НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В БРИГАДАХ

    установление необходимых затрат труда на изготовление ед. конечной продукции, выпускаемой бригадой. Массовое развитие бригадных форм организации и стимулирования труда потребовало внести соотв
  • СУММАРНЫЙ МЕТОД НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

    метод установления норм труда на всю работу или операцию без изучения условий их выполнения и детального расчета по составным элементам. Норма определяется: по опыту лица, рассчитывающего ее (опы
  • АНАЛИТИЧЕСКИЙ МЕТОД НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

    метод, основанный на изучении и анализе существующих последовательности и приемов выполнения нормируемой работы, организации труда на рабочем месте и использовании оборудования. Подразделяется
  • НОРМИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИИ СРЕДСТВ ТРУДА

    регламентирование использования оборудования, приборов, инструмента и т.д. в производстве, а также процесс разработки норм их использования. При нормировании определяются коэффициент экстенсивн
  • НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ

    установление необходимых затрат труда на основе различных видов норм затрат труда (времени, выработки, обслуживания, численности), выбор которых зависит от функции обслуживания, характера выполн
  • НОРМАТИВНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА

    исходные величины для расчета конкретных норм затрат труда, включающие в себя: режим работы оборудования; нормативы по труду (нормативы времени, микроэлементные нормативы, нормативы численности,
  • Нормирования труда роль в экономической работе предприятий

    Нормы являются составной частью организации труда. Разрабатываемые для конкретных технико-технологических условий производства, они подводят итог принятым организационным решениям. Так, нормы