Норматив заработной платы на рубль продукции

(с распределением по годам), начиная с XI пятилетки, утверждается в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям. Как правило, эти нормативы являются едиными по отрасли, и размер фонда заработной платы зависит от объема выпущенной продукции, т. е. от конечных результатов труда, а не от численности работающих, как это было раньше. На основе установленного на соответствующий год долго временного норматива заработной платы на рубль продукции и показателя по объему производства объединение (предприятие) разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Если для примера, упростив ситуацию, принять, что план выпуска продукции производственному объединению утвержден в объеме 100 млн. руб., а норматив заработной платы на рубль продукции (чистой, товарной или другому показателю, используемому в данной отрасли для планирования производства и производительности труда) утвержден в размере 0,15 руб., то в этом случае фонд заработной платы, исчисленной по нормативам, составит 15 млн. руб. (0,15X100).
Внедрение норматива-зарплаты на 1 руб. продукции имеет очень большое значение. У предприятий появилась заинтересованность в более полном использовании резервов производства и производительности труда для увеличения объема произведенной продукции. Ведь зависимость здесь прямая и предельно ясна каждому: чем больше создано продукции, тем больше фонд заработной платы; чем выше при этом производительность труда, тем меньше (при том же фонде зарплаты) численность работающих на предприятии и тем выше заработок каждого.
Таким образом, нормативный метод расширяет права предприятий в использовании фонда заработной платы, создает все условия для повышения эффективности и качества работы, роста благосостояния трудящихся.