НАПРЯЖЕННОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

одна из важнейших характеристик ситуации на рынке труда. Для ее измерения и оценки используются следующие основные показатели: а) коэффициент напряженности соотношения числа незанятых граждан (или безработных), состоящих на учете в службе занятости, к числу имеющихся вакансий; б) уровень безработицы (по критериям, принятым Федеральной службой занятости России, ситуация на рынке труда признается напряженной, если ее величина в регионе превышает 4 %). Для более точной оценки, кроме этого, требуется учесть ряд других показателей и факторов рынка труда: уровень незанятости населения на соответствующей территории (район, город, регион и т. д.); численность безработных и продолжительность безработи- цы; величину скрытой безработицы; прогнозные данные о темпах падения производства и предполагаемых масштабах сокращения работников, возможных реальных инвестициях и при росте числа новых рабочих мест, временной занятости безработных за счет ор-ганизации общественных работ и т. д. Важными факторами Н. на р. т. в конкретном регионе могут оказаться: реализация недостаточно взвешенных программ конверсии на предприятиях военно-промышленного комплекса или массовый приток вынужденных «экономических мигрантов», переселенцев и беженцев. Рост или снижение Н. на р. т. (динамика напряженности) могут решающим образом влиять на формы и методы оперативной работы органов службы занятости. В долгосрочной перспективе динамика Н. на р. т. и возможность перерастания напряженной ситуации в критическую предполагают формирование и использование организационных структур службы занятости, способных к быстрой и эффективной адаптации (т. наз. гибких, адаптивных систем).