Надбавки к тарифным ставкам и окладам

имеют право выплачивать производственные объединения и предприятия за счет экономии по фонду заработной платы. В СССР существуют три вида надбавок к тарифным ставкам (см.) и окладам, которые позволяют повысить гибкость тарифной системы (см.). Во-первых, это надбавка рабочим за совмещение профессий и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников-в размере до 50% ставки (оклада).
Второй, вид надбавок выплачивается квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство-поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы на предприятии, чтобы способствовать сокращению текучести кадров) в размере 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда.
Возрастающее значение для стимулирования индивидуальных и коллективных результатов труда, повышения эффективности производства и качества работы приобретает широкое развитие бригадной организации и стимулирования труда (см.), которая становится основной.
Третий вид надбавок устанавливается для поощрения инженерно-технических работников, и прежде всего мастеров, а также служащих за высокую квалификацию-в размере до 30%, а конструкторов и технологов-в размере до 50% оклада.
Перечисленные выше три вида надбавок могут быть отменены в случае ухудшения показателей работы.
Таким образом, все эти меры обеспечивают необходимые условия для увеличения заработной платы каждому, кто высокопроизводительно трудится, и ориентируют на повышение эффективности и качества.