Надбавки к тарифной части заработной платы

Добавки (прибавки) к тарифу, имеющие преимущественно стимулирующий характер. Они направлены на поощрение работника за определенные заслуги. Слово «преимущественно» показывает, что надбавки в какой-то мере выполняют и компенсирующую роль. Надбавки могут быть универсальными (обязательными), то есть действующими во всех случаях, когда возникают условия для их применения, предусмотренные и регламентируемые трудовым законодательством, и инициативными, когда вопрос об их применении зависит от решения администрации предприятия. Распространенные виды надбавок: · за высокое профессиональное мастерство; · за высокие достижения в труде; · за выполнение особо важных или особо срочных работ; · за классность и др. Надбавки к тарифной части заработной платы персонала устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором и трудовым договором.