МОТИВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

непосредственные причины увольнений от-дельных работников или профессиональных групп, которые можно сгруппировать следующим образом: неудовлетворенность производственно-экон. условиями внутри организации (условиями и организацией труда, режимом работы, размером заработка, отсутствием возможностей для повышения образования и квалификации); неудовлетворенность качеством жизни (жилищно-бытовыми условиями, культурным и медицинским обслуживанием, обеспеченностью детскими дошкольными учреждениями, транспортом и др.); профессионально-квалификационные. мотивы; мотивы личного характера (состояние здоровья, перемена места жительства, вступление в брак, рождение ребенка и др.); пр. мотивы (экон. ситуация в регионе, появление новых предприятий и др.). Изучение М.т.к. осуществляется с помощью интервьюирования или анкетирования увольняющихся работников. Примерная анкета по изучению М.т.к. представлена ниже.
Анкета по изучению причин текучести
1.Удовлетворяет ли Вас в нашей организации:
а)организация труда и рабочего места;
б)условия труда и отдыха;
в)система материального и морального поощрения;
г)организация бытового обслуживания;
д)организация досуга работников.
2.В нашей организации Вы работали по своей специальности?
3.Были ли у Вас перспективы должностного или профессионального роста в нашей организации ?
4.Сколько раз за последние 5 лет Вы повышались:
а)в должности;
б)в окладе;
в)в категории (разряде).
5.Каковы Ваши взаимоотношения:
а)с коллегами по работе;
б)с непосредственным начальником;
в)с руководством организации.
6.Как далеко Вы проживаете от нашей организации ?
7.Каковы Ваши жилищные условия?
8.В какую организацию Вы уходите:
а)др. (нашей) отрасли;
б)гос. (негос.).
9.Что привлекло Вас в организации, куда Вы уходите?
10.Ваше решение об увольнении окончательное или Вы могли бы остаться на определенных условиях?