Модель рынка труда чистой конкуренции

Модель характеризуется следующим: а) имеется большое число фирм, которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; б) свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; в) в силу первых двух пунктов, ни фирмы, ни работники не могут контролировать и диктовать ставки заработной платы. Взаимодействие предложения и спроса на чисто конкурентном рынке показаны на рис. 2.9.

Кривая С–С характеризует изменение спроса на труд, она имеет отрицательный угол наклона. Наибольший спрос приходится на тех работников одинаковой квалификации, кто претендует на низкие ставки заработной платы, а наименьший — на тех, кто претендует на высокие ставки. Кривая П–П определяет изменение предложения труда, она имеет положительный угол наклона. Здесь наибольшее число работников одинаковой квалификации настроены на высокую заработную плату, и лишь небольшое число работников согласны работать при низких заработках. В точке пересечения кривых спроса и предложения труда «р» устанавливаются равновесные цена труда и уровень потребности в труде данной квалификации, т. е. количество работников, которое работодатели хотят нанять (Тр) на определённых условиях оплаты труда (Зр), соответствует числу работников, согласных работать за эту заработную плату.