Модель монопсонического рынка труда

Модель характеризует рынок труда с монополией одного покупателя (монопсонией), который отличается следующими чертами: а) работники, занятые определённым видом труда, сосредоточены в основном на одной фирме; б) данный вид труда в силу географических или других факторов не имеет альтернатив, т. е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другое место работы, не сменив их; в) заработную плату диктует фирма, но ставка заработной платы напрямую зависит от числа нанимаемых работников.

Процесс установления ставки заработной платы и уровня занятости на монопсоническом рынке труда показан на рис. 2.4. Кривая П–П характеризует предложение труда, т. е. средние издержки на труд со стороны фирмы. Кривая ПИ показывает, как будут изменяться предельные издержки фирмы на наём работников по более высоким ставкам в связи с необходимостью доведения ставок заработной платы ранее нанятых работников до ставок дополнительно принятых работников, так как монопсонист будет стремиться избежать недовольства из-за разных ставок за равный труд. Кривая ПИ будет выше кривой П–П, так как предельные издержки монопсониста на наём работников будут выше средних ставок заработной платы. Для максимизации прибыли фирма будет уравнивать предельные издержки на труд с предельным спросом на труд в точке пересечения кривой спроса С–С с кривой предельных издержек ПИ (точка «а»). Количество работников, нанятых монопсонистом, будет равно Тм, а ставки заработной платы будут равны Зм, которая меньше, чем в условиях конкуренции (там ставки были бы равны Зр, а число нанятых работников — Тр). Монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.