Миграция Трудовых Ресурсов

Найдено 6 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Миграция трудовых ресурсов
свободное перемещение рабочей силы из одних регионов в другие с целью поиска и получения работы.

Источник: Глоссарий по книге "Микроэкономика"

Миграция Трудовых Ресурсов

перемещение трудоспособного населения из одного региона, города, населенного пункта в другие на постоянное место жительства по экономическим соображениям, чаще всего из-за безработицы, в поисках работы.

Источник: Бизнес-словарь

МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
(migration of labour resources) - перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства, независимо от продолжительности, регулярности и цели. Существуют четыре вида. М.т.р.: безвозвратная (на постоянное жительство); маятниковая (ежедневные или еженедельные поездки людей от места жительства до места работы, расположенных в разных населенных пунктах); сезонная (перемещение к местам временной работы и жительства, чаще всего на несколько месяцев); эпизодическая (деловые поездки).

Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.

МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
движение рабочей силы между регионами и странами. Причины миграции могут быть экономическими, политическими, религиозными, экологическими и др. Международная М. т. р. порождается в основном экономическими причинами, к которым относятся различный уровень экономического развития отдельных стран и жизни и оплаты труда в них, различная степень обеспеченности трудовыми ресурсами и уровень безработицы. В настоящее время сложились четыре основных направления потока М. т. р.: а) из слаборазвитых в развивающиеся страны (связано с желанием увеличить доходы и уровень жизни); б) из развитых в развитые страны (связано с развитием ТНК и интернационализацией производства); в) из развитых в развивающиеся страны (в основном миграция специалистов и высококвалифицированных рабочих, которых приглашают в развивающиеся отрасли промышленности развивающихся стран); г) между развивающимися странами (в основном в более развитые или богатые развивающиеся страны приезжает в поисках работы население беднейших стран). Два встречных потока — эмиграция (выезд из страны) и иммиграция (въезд в страну) — образуют мировой рынок труда.

Источник: Словарь эффективной экономики.

Миграция трудовых ресурсов
разновидность движения трудовых ресурсов, которая заключается в перемещении трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие в связи с переменой места проживания и места применения труда. Миграция трудовых ресурсов обусловлена тремя группами факторов: социально-экономическими (уровень развития производительных сил на соответствующей территории, количественная и качественная структура рабочих мест и уровень занятости населения, развитие социальной инфраструктуры); природными (климат, рельеф местности); демографическим (региональные различия в интенсивности естественного воспроизводства населения, национальные традиции, биологические особенности населения). Виды миграции: постоянная, или безвозвратная, переселение со сменой места жительства; циклическая, или периодическая — перемещение на определенный срок (неделя, месяц, сезон и т. д.) с возвращением на прежнее место жительства; маятниковая, или челночная — регулярные еженедельные перемещения населения на работу или учебу из одного населенного пункта в пункт, находящийся в другом административно-территориальном образовании. Миграция трудовых ресурсов подразделяется также на межгосударственную (внешнюю) и внутригосударственную (внутреннюю), в том числе межобластную внутри экономического района, межобластную за пределами экономического района, внутриобластную, межрайонную и межгородскую. По функциональному содержанию миграция трудовых ресурсов классифицируется как экономически обусловленная, т. е. связанная с обустройством районов освоения, комплектованием кадров для ввода новых мощностей, и специальная, т. е. обусловленная переездом по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья, на учебу и т. д. По уровню управляемости различают регулируемую и нерегулируемую миграцию трудовых ресурсов. В первом случае миграция связана с организованными формами трудообеспечения, во втором — главным образом необходимостью воссоединения семей, переезда к прежнему месту жительства по окончании срочного договора, самостоятельного переезда населения. Количественная и качественная характеристика миграции обусловлена постоянным (природно-климатические условия, транспортно-географическое положение и др.) и переменными факторами (уровень развития и структура рабочих мест, уровень обеспечения жильем и социальной инфраструктуры и др.). Действие постоянных и переменных факторов миграций определяет значительные колебания в сальдо миграции, особенно если рассматривать ее в течение длительного периода. Города Беларуси теряют население в межгородском обмене, но восполняют эту убыль за счет сельского населения. В целом города имеют устойчивое положительное сальдо миграции, что обусловлено развитием промышленности и других отраслей народного хозяйства. Миграционный прирост жителей села имеет отрицательное сальдо как в целом по республике, так и среди областей, кроме Минской.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
перемещение трудоспособного населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места жительства и места приложения труда независимо от продолжительности, регулярности и цели. Существует четыре вида М. т. р.: безвозвратная, маятниковая, эпизодическая, сезонная. Каждый из этих видов специфичен по своему характеру, а мигрирующие трудовые ресурсы преследуют самые разнообразные цели. Безвозвратная (на постоянное жительство) вызывает их территориальное перераспределение. Сезонная М. т. р. означает их перемещение к местам временной работы и жительства (чаще всего на несколько месяцев). При этом сохраняется право возвращения в места постоянного жительства. Маятниковая М. т. р. есть ежедневные или еженедельные поездки людей от места жительства до места работы (и обратно), расположенных в разных населенных пунктах. Этот вид М. т. р. отражает неэффективное размещение средств производства и рабочей силы по территории страны. Эпизодическая М. т. р. означает деловые поездки, характеризующиеся своей нерегулярностью и несовпадением по своим направлениям. Различается М. т. р. межтерриториальная и межпоселенная. Межтерриториальная М. т. р. подразделяется на внутри- и межреспубликанскую, внутри- и межобластную, внутри- и межрайонную. Межпоселенная М. т. р. охватывает перемещения по связям «город – город», «город – село», «село – город», «село – село». М. т. р. оказывает воздействие на социально-экономическое развитие отдельных районов и страны в целом посредством реализации своих функций. Различаются общие и специифические функции М. т. р. Первые осуществляются безотносительно к социально-экономической системе, вторые определяются характером общественного способа производства. Из специфических функций М. т. р. основными являются экономическая и социальная. Экономическая функция вытекает из экономических потребностей и интересов общества, конкретных территорий и мигрирующего трудоспособного населения. Экономическая функция М. т. р. состоит в обеспечении оптимальных соотношений между личными и вещественными факторами производительных сил как в местах выхода мигрантов, так и в местах их вселения. Содержание этой функции заключено в количественной и качественной сбалансированности рабочей силы, средств производства и природных ресурсов в каждом районе и в стране в целом, обеспечивающей эффективное функционирование общественного производства. Поскольку для каждой общественно-экономической формации характерна особая система общественных потребностей и ценностей, то экономическая функция М. т. р. принимает специфический характер. Социальная функция М. т. р. всецело определяется господствующей системой производственных отношений и способствует реализации цели данного способа производства М. т. р. вызывает не только их территориальное перераспределение, но и горизонтальную и вертикальную социальную подвижность. Переселение обусловливает переход мигрантов из одной социальной группы в другую, изменяет многие признаки их социального положения. Социальная функция М. т. р. состоит в повышении жизненного уровня, социального развития общества в целом и каждого отдельного переселенца. К общим функциям М. т. р. относят ускорительную, селективную и перераспределительную. Ускорительная функция М. т. р. заключается в обеспечении определенного уровня территориальной мобильности, характеризует обновление структуры и состава трудовых ресурсов различных районов и увеличение ими числа мест жительства. М. т. р. способствует повышению их качества и как работников, и как личностей. Перераспределительная функция М. т. р. воздействует на их воспроизводство и в пределах отдельных районов, и в целом в стране. Селективная функция М. т. р. состоит в том, что неодинаковая интенсивность миграции различных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп вызывает порой существенные изменения качественного состава трудовых ресурсов разных территориальных единиц. М. т. р. включает в себя три стадии: подготовительная, охватывающая собой формирование территориальной мобильности трудоспособного населения; вторая стадия – сам процесс перемены места жительства и смена места приложения труда; наконец, завершающая стадия, представляет приживаемость мигрантов на новом месте. Все стадии М. т. р. взаимосвязаны между собой. Мигрант – будущий новосел, а новосел – бывший мигрант, но находящийся в процессе адаптации в пункте вселения. Существует взаимосвязь и между исходной и заключительной стадиями территориальной подвижности. Новоселам, как правило, присуща относительно высокая миграционная мобильность, которая содержит в себе все признаки потенциальных мигрантов. М. т. р. в нашей стране характеризуется следующими направлениями: трудоспособное население перемещается из обжитых районов в восточные и северные слаборазвитые и вновь осваиваемые районы; отток сельских трудовых ресурсов в городские поселения; высокий уровень притока мигрантов в крупные и крупнейшие города. Движущими силами М. т. р. являются объективные и субъективные факторы, отражающие соответственно общественные и личные потребности: экономические потребности развития общественного воспроизводства (объективные факторы); материальные и духовные потребности мигрирующих трудовых ресурсов (субъективные факторы). Структура обеих групп факторов М. т. р. многообразна. Различают пять групп факторов миграционной подвижности трудоспособного населения. Экономические факторы: оптимальное размещение производительных сил по территории страны, соотношения интенсивных и экстенсивных типов воспроизводства всех элементов производительных сил; соотношения уровней экономического развития районов страны; соотношения между наличными трудовыми ресурсами и потребностями в них общественного производства данной территории и др. Социальные факторы М. т. р., характеризующие социальный фон непосредственно окружающей переселенца среды: уровень развития социальной инфраструктуры (образование, здравоохранение, культура и т. п.), условия для социального и профессионально-квалификационного продвижения, структура и возможности использования свободного времени и т. д. Природно-климатические факторы М. т. р. охватывают собой окружающую природную среду: климат, рельеф местности, ландшафт и т. п. Все большее значение приобретает экологическое состояние территории. Фактически его можно выделить в самостоятельный фактор миграционной мобильности людей. Демографические факторы М. т. р. включают территориальные различия в структуре семьи и т. п. Объемы переселений, их интенсивность, направление, приживаемость в местах вселения во многом зависят от демографической структуры населения и в месгах выхода, и в местах вселения новоселов. Под национальными (этническими) факторами М. т. р. понимаются национальные традиции, обычаи, специфика материальной и духовной культуры, различия в языке и т. д. В нашей стране территориальная подвижность разных национальностей существенно отличается. Все факторы М. т. р. находятся в тесной взаимосвязи, воздействуют на территориальные перемещения не изолированно, а в совокупности, но вместе с тем неоднозначно и противоречиво. С точки зрения управляемости М. т. р. подразделялись на общественно- организованную и индиивидуальную (т. е. не имеющую общественно-организованных форм ее осуществления). Первая принимает следующие организационные формы: оргнабор рабочих, сельскохозяй-ственное переселение семьями, общественные призывы молодежи, переводы по работе и др. Индивидуальные переселения непосредственно обществом не организуются и не регулируются, осуществляются по личной инициативе индивида и семьи. В последние годы в нашей стране в связи с национальными конфликтами в ряде районов образовались массовые потоки беженцев – особой группы мигрантов. Это наиболее обездоленная часть людей, которую нельзя отнести ни к общественно-организованной, ни к индивидуальной миграции. Переход к рыночным отношениям, обусловливая существенные преобразования в структуре экономики, усилит миграционные процессы в стране, обострит нарастание безработицы, углубит негативные моменты в социально-экономической ситуации в стране. Государственные органы на всех уровнях обязаны осуществить ряд превентивных мер с тем, чтобы М. т. р. в стране в наибольшей мере отвечала интересам общества и переселенцев.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
511.55 кб

Методика оценки миграции трудовых ресурсов

Величко Анастасия Павловна
В статье анализируются миграция трудовых ресурсов, методика оценки миграции трудовых ресурсов, Результаты показали, что существует недостаточность статистических подходов к формализации и управлению миграции трудовых ресурсов в ре
Читать PDF
219.69 кб

Глобализация и современная миграция трудовых ресурсов

Черевичко Т. В.
В данной статье труд рассматривается как глобальный ресурс. Миграция же труда формирует глобальный рынок труда и составляет основу различных моделей глобализации.
Читать PDF
465.40 кб

Роль миграции в процессе воспроизводства трудовых ресурсов

Магомедов М. А., Магомедова П. М.
Читать PDF
281.49 кб

Проблемы миграции трудовых ресурсов в Российской Федерации

Магомедов К. О.
В статье рассматриваются проблемы миграции трудовых ресурсов в современных условиях, а также ее влияние на трудовые процессы и социальное самочувствие работников российских организаций.
Читать PDF
2.42 мб

Международная миграция трудовых ресурсов: издержки и выгоды

Чечелева Т.В.
Движение трудовых ресурсов в мире определяют в основном демографические процессы и уровень социально-экономического развития стран.
Читать PDF
490.79 кб

Факторы, влияющие на миграцию трудовых ресурсов в Республике Казахстан

Исенгалиева Манера Ермековна
Анализируются вопросы миграции трудовых ресурсов на примере Республики Казахстан. Автором выделены следующие их виды: постоянный, циклический, маятниковый, эпизодический.
Читать PDF
950.37 кб

Рынок труда и миграция трудовых ресурсов Восточно-Казахстанской области

Мамедсупиев Мухтаржан Дамуллаевич
Дается анализ современного состояния рынка труда и миграции населения и прогноз миграционных потоков до 2010 г. в разрезе районов Восточно-Казахстанской области.
Читать PDF
571.78 кб

Влияние миграции на формирование трудовых ресурсов республики Саха (Якутия)

Сукнёва С.А.
В Республике Саха (Якутия) все изменения, произошедшие в демографическом развитии, привели к значительному сокращению населения и трудовых ресурсов, основная причина тому сохраняющийся миграционный отток населения.
Читать PDF
176.67 кб

Влияние трудовой миграции на качество трудовых ресурсов муниципального образования

Кочеваткина Э. Ф.
Читать PDF
224.72 кб

Миграционные процессы и их влияние на состав трудовых ресурсов Астраханской области

Шведова И. Н.
Читать PDF
273.91 кб

Роль международной миграции трудовых ресурсов возрастает: что это значит для России?

Комиссаров А. В., Морозенкова О. В.
Читать PDF
1.27 мб

Процесс реструктуризации экономики региона: межотраслевая миграция трудовых ресурсов

Петров А.Н.
Проведен сравнительный анализ процесса межотраслевой миграции трудовых ресурсов в 1990-2008 гг. в экономике Ивановской области, Центрального федерального округа и Российской Федерации.
Читать PDF
1.15 мб

Современное состояние международной миграции трудовых ресурсов и направление ее развития

Рыбакова Ю.В., Емшанова Е.В.
Международная миграция рабочей силы занимает в системе международных экономических отношений важное место.
Читать PDF
243.13 кб

Создание благоприятных условий для миграции трудовых ресурсов в регионы с дефицитом рабочей силы

Волосатов Виктор Дмитриевич
Регионы Сибири и Дальнего Востока хронически испытывают дефицит кадров и претерпевают отток населения. Предлагаются условия для привлечения на Восток РФ стабильных кадров.
Читать PDF
536.27 кб

Миграция населения и ее роль в формировании трудовых ресурсов на рынке труда республики Дагестан

Магомедова Л. А.

Похожие термины: