Международное управление человеческими ресурсами

Процесс найма на работу и повышения квалификации сотрудников организаций, которые работают в различных странах или в глобальном масштабе. Это означает, что для того чтобы сформировать и осуществить стратегию, поли-тику и практические меры по обеспечению ресурсами, повышению квалификации, управлению карьерой и оплатой труда, применимые к транснациональной рабочей силе, необходимо пересекать национальные границы. Человеческие ресурсы при этом могут состоять из граждан страны, в которой находится материнская компания, эмигрантов, которые работают в стране длительное время или выполняют краткосрочные задания, граждан страны, где находится представительство и граждан третьих стран, которые там работают на корпорацию (например, немец, работающий в Восточной Африке в компании с британским капиталом).