Методы психологии кадровой работы

Средства социально-психологического познания закономерностей и особенностей работы с персоналом. Подразделяются на следующие виды: а) методы эмпирического исследования (наблюдение, беседа, изучение документов, тестирование, эксперимент); б) методы моделирования (аппаратурные, знаковые и др.); в) управленческо-воспитательные или активные методы (ситуационно-ролевые игры, социально-психологический тренинг и др.).