МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
Методы оценки результативности труда
совокупность способов и приемов, применяемых для определения степени достижения результатов труда отдельными работниками в процессе их трудовой деятельности. Выбор М.о.р.т. зависит от цели оценивания, категории персонала, срочности оценки результативности труда, имеющихся финансовых ресурсов. Основные М.о.р.т.: аттестация, управление по целям, метод “360 градусов”, метод балльной оценки, описательный метод и др.
МЕТОДЫ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
совокупность способов и приемов, применяемых для определения степени достижения результатов труда отдельными работниками в процессе их трудовой деятельности. Способ оценки должен быть как можно более объективным, хотя полностью устранить субъективность измерения конкретных значений показателей не может ни один из них. Рекомендуется использовать не один, а несколько различных методов. Выбор М.о.р.т. зависит от цели оценивания, категории персонала (руководители, специалисты), срочности оценки результативности труда, от имеющихся в распоряжении службы управления персоналом финансовых ресурсов.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998