метод определения и выбора целей с их количественной и качественной оценкой, с последующим систематическим анализом их структуры с точки зрения соответствия выбранным целям.
Метод Структуризации Целей
МЕТОД СТРУКТУРИЗАЦИИ ЦЕЛЕЙ
количественное и качественное обоснование целей организации в целом и целей системы управления персоналом с точки зрения их соответствия целям организации. Анализ целей, развертывание их в иерархическую систему целей, установление ответственности подразделений за конечные результаты работы, определение их места в системе производства и управления, устранение дублирования в их работе важная предпосылка построения рациональной системы управления персоналом. При структуризации целей должны быть обеспечены взаимоувязка, полнота, сопоставимость целей разных уровней управления персоналом организации.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998