МЕТОД СРАВНЕНИЙ
МЕТОД СРАВНЕНИЙ
сравнение существующей системы управления персоналом с подобной системой передовой организации, с нормативным состоянием или состоянием в прошлом периоде. М.с. дает положительный результат при условии сопоставимости исследуемых систем, их однородности. Расширить границы сопоставимости можно элиминированием факторов несопоставимости.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998