Механизмы подбора кадров управления

Найдено 1 определение
Механизмы подбора кадров управления
Включает три компонента. Первый компонент, т.е. свободный подбор состоит в самостоятельной деятельности кадровых служб предприятий и организаций по поиску кандидатов на вакантные управленческие должности. Недостатки свободного подбора состоят в ограничении круга лиц, из которых подбираются кандидаты, случайности в продвижении по службе, трудности соблюдения единых для всего аппарата требований. Второй компонент функционирует в соответствии с установленными формальными критериями, например, номенклатурой должностей, общеотраслевыми квалификационными характеристиками должностей служащих и т.п. Недостаток данного компонента состоит в том, что практически невозможно определить полный и точный перечень необходимых требований к соответствующему работнику. Третий компонент основывается на принципе конкурсности претендентов на должность. Преимущества этого компонента заключаются в гласности, которая создает необходимые условия для контроля общественности за проведением кадровой политики, а также в предоставлении возможности широкому кругу лиц принять участие в конкурсе. Особой, но наиболее близкой к данному компоненту формой замещения руководящих должностей является выборность руководителей.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009