МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ

Найдено 1 определение

совокупность закономерных связей и отношений, определяющих переход от актуализированных потребностей (интересов), реализуемых посредством трудовой деятельности, к трудовому поведению. М.ф.м. состоит из основных компонентов включенности либо невключенности в трудовую деятельность. В нем реализуется то, что было сформировано в процессе социализации индивида. Включенность в труд определяет структуру трудовых ценностей, их соотносительную значимость; мотивационное ядро; соотнесение ожиданий работника с результатами его труда удовлетворенность трудом; трудовое поведение.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF
1.41 мб

Функционирование мотивационного механизма

Круглов Игорь Валерьевич

Рассмотрена структура мотивационного механизма повышения эффективности труда. Предложены новые подходы к качественному анализу функционирования мотивационного механизма работника на уровне предприятия.

Читать PDF
194.09 кб

Роль мотивационных механизмов в повышении эффективности функционирования персонала

Исаев А.В.

В данном докладе отражены основные мотивационные механизмы и показано их влияние на эффективность функционирования персонала. Также выявлены те факторы, которые имеют наибольшее значение в этом процессе.

Читать PDF
1.78 мб

Роль мотивационных механизмов в повышении эффективности функционирования персонала

Исаев А.В.

Читать PDF
465.07 кб

Мотивационный механизм повышения эффективности функционирования банковских институтов в России

Буянова М.Э., Захаров А.О.

В статье рассмотрены основные приоритеты, целевые ориентиры и стратегические задачи мотивационного механизма реализации институциональных ролей банков.

Читать PDF
1.98 мб

Институциональные приоритеты формирования и функционирования мотивационного механизма на рынке труда

Стрельченко Елена Александровна, Кашникова Татьяна Викторовна

В статье рассматриваются институциональные особенности формирования и функционирования мотивационного механизма на рынке труда, а также основные тенденции современной системы трудовой мотивации в России.