МАТЕРИАЛЬНОЕ И МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

при социализме, формы, методы и средства привлечения и побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и заинтересованности. В основе трудовой деятельности человека при любой общественно-экономич. формации лежат интересы, необходимость постоянно удовлетворять материальные и духовные потребности. Степень их удовлетворения определяется развитием производит. сил и зависит от сложившихся производственных отношений. В антагонистич. обществе эксплуататорские классы прибегают к двум осн. формам принуждения непосредственных производителей к труду - внеэкономической и экономической. В докапиталистич. классовом обществе экономич. принуждение сочетается с внеэкономическим, т. е. прямым насилием, и с личным подчинением трудящихся эксплуататорам.
С возникновением капиталистич. системы господствующей формой становится экономическое принуждение к труду. Рабочий формально свободен, в силу чего создаётся видимость равных отношений между владельцем средств произ-ва и работником - собственником своей силы. В действительности под угрозой голода рабочий вынужден продавать свою рабочую силу как товар, капиталист, приобретая этот особый товар, получает возможность заставлять рабочего затрачивать значительно больше труда, чем это необходимо для удовлетворения его личных потребностей. Отношения купли-продажи рабочей силы маскируются формой заработной платы, внешне выступающей в виде цены труда. Организация заработной платы на капиталистич. предприятиях направлена прежде всего для извлечения прибыли. Для достижения этой цели используются всевозможные системы заработной платы, рассчитанные на повышение интенсивности труда и усиление эксплуатации рабочего класса. В практике стимулирования получают распространение различные методы оценки качества труда, а также личных качеств работника («оценка по заслугам»), В ряде случаев капиталисты пытаются использовать формы коллективной заинтересованности трудящихся, напр. «участие в прибылях», а также моральные стимулы, применяя демагогия, лозунги о «социальном партнёрстве» и т. д. Все эти приёмы материального стимулирования направлены на то, чтобы сторицей возместить за счёт повышения интенсивности труда рабочего то сравнительно небольшое поощрение, к-рое выплачивается капиталистом. В условиях роста политич. сознания трудящихся и усиления забастовочной борьбы отчётливо выявляются эксплуататорская сущность капиталистич. методов организации заработной платы и полная несостоятельность попыток «примирить» интересы труда и капитала.
При социализме в результате ликвидации частной собственности на средства произ-ва и уничтожения эксплуатации трудящиеся работают на себя, их общественные, коллективные и личные интересы состоят во всемерном развитии нар. х-ва, в постоянном и быстром росте общественного богатства страны в целях удовлетворения растущих потребностей всего общества, каждого его коллектива и каждого отд. работника (см. Интересы экономические). Сознание того, что каждый трудится не на эксплуататоров, а на благо народа, служит могучим моральным фактором привлечения людей к активному участию в труде, роста его производительности. Однако одного сознания необходимости труда как общественного долга на общую пользу недостаточно для активного и систематич. участия всех членов общества в труде. В социалистич. обществе труд ещё не стал для всех членов общества первой жизненной потребностью, а остаётся прежде всего средством к жизни, т. к. обмен деятельности между тружениками происходит по количеству и качеству отданного обществу труда. Каждый член социалистич. общества может предложить только свой труд и в обмен может получить только предметы потребления. Поэтому при социализме в период перехода к коммунизму очень важным стимулом к труду является личный материальный интерес работника в результатах своего труда. В. И. Ленин, научно обосновавший принцип личной материальной заинтересованности трудящихся в развитии произ-ва, указывал, что социализм надо строить «не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете...» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 44,с. 151).
Личная материальная заинтересованность реализуется посредством распределения материальных и духовных благ по количеству и качеству затраченного каждым работником труда (см. Распределения по труду закон). В СССР осн. формой материального стимулирования на гос. предприятиях и в учреждениях является заработная плата при социализме. Ведущую роль в организации заработной платы играет тарифная система, определяющая различия в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, нар.-хоз. значимости и т. д. Стимулирующий характер тарифной системы проявляется прежде всего в том, что получение тарифной ставки или оклада находится в прямой зависимости от участия в обществ. труде, выполнения конкретной работы. Применение повышенных тарифных ставок на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда содействует привлечению и закреплению работников на участках произ-ва, где при совр. уровне развития науки и техники ещё не удаётся устранить вредные воздействия на организм человека. Предусмотренная тарифной системой более высокая оплата труда работников ведущих отраслей нар. х-ва позволяет использовать материальную заинтересованность для закрепления кадров на решающих участках произ-ва. В практике материального стимулирования используются доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ и т. д. Действующая система районного регулирования заработной платы не только обеспечивает компенсацию повышенных расходов за работу в районах с неблагоприятными условиями труда, но и стимулирует привлечение работников в эти районы. Повышение минимальной заработной платы с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих обеспечивает дальнейшее усиление их материальной заинтересованности в решении производств. задач.
Важнейшим средством материального стимулирования является премирование, широко применяемое для усиления заинтересованности работников в улучшении результатов труда и в повышении его эффективности. Осн. источники премирования - фонд материального поощрения и фонд заработной платы. Первостепенное значение в материальном стимулировании работников занимает премирование за текущие результаты производств. и хоз. деятельности. К ним относятся системы премирования рабочих за рост производительности труда, улучшение качества продукции, экономию материалов и т. д. В премировании руководящих, инженерно-технич. работников и служащих пром. предприятий используются такие показатели, как выполнение и перевыполнение планов по объёму реализуемой или товарной продукции, прибыли, рентабельности, производительности труда, качеству продукции и др. Для усиления коллективной материальной заинтересованности в результатах труда рабочим и служащим выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. В целях создания материальной заинтересованности в решении задач, имеющих нар.-хоз. значение, используются премии из так называемых спец. источников: за лучшие результаты по итогам социалистич. соревнования, создание и внедрение новой техники, поставку продукции на экспорт, выпуск предметов широкого потребления из отходов произ-ва и т. д.
Материальное стимулирование работников неразрывно связано с использованием таких экономич. рычагов повышения эффективности произ-ва, как прибыль, рентабельность, цена, кредит и т. д. Переход на новую систему планирования и экономич. стимулирования позволил внедрить полный хоз. расчёт на предприятиях и в производств. объединениях. Прибыль стала одним из осн. источников материального стимулирования рабочих и служащих. Средства из неё поступают на образование хозрасчётных фондов стимулирования, в т. ч. фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Хозрасчётное стимулирование предполагает, что материальное поощрение осуществляется из стоимости продукта, произведённого предприятием. Стимулирующий характер фондов поощрения выражается в том, что доходы предприятия и работников зависят от того вклада, который они вносят в обществ. произ-во. Порядок образования и использования фондов поощрения обеспечивает заинтересованность рабочих и служащих в высоких темпах роста реализации продукции и прибыли, повышении рентабельности, увеличении производительности труда и улучшении качества продукции. Абсолютный размер фондов поощрения определяется в зависимости от напряжённости плановых заданий и результатов работы предприятия. Чем выше эти показатели, тем больше средств отчисляется на материальное поощрение рабочих и служащих. Усиление материальной заинтересованности хозрасчётных предприятий основывается на системе материальных стимулов, к-рые используются в рамках экономич. законов социализма. экономич. стимулирование - составная и неотъемлемая часть централизованного планового руководства нар. х-вом. Расширение хоз. самостоятельности предприятий в условиях хоз. реформы способствует развитию произ-ва в направлении, соответствующем интересам всего общества.
Материальное стимулирование предполагает не только поощрение, но и ответственность за выполняемую работу. Работник может быть лишён премии полностью или частично за производств. упущения или прогулы. Законодательством Союза ССР и союзных республик установлена материальная ответственность работников за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, орг-ции при исполнении служебных обязанностей.
В колхозах для материального стимулирования используется гарантированная ден. оплата труда. Исходя из конкретных условий, каждый колхоз устанавливает разряды работ и нормы выработки. Ставка за полный рабочий день дифференцируется в зависимости от разряда, к к-рому отнесена та или иная работа. Материальную заинтересованность колхозников значительно повышают дополнит. оплата и премирование, размеры к-рых зависят от достигнутых результатов произ-ва.
Значит. часть потребностей трудящиеся удовлетворяют через общественные фонды потребления, распределяемые сверх оплаты труда. Эти фонды расходуются на социальное страхование, пенсии, различные пособия, стипендии учащимся, бесплатное обучение и мед. обслуживание, содержание детских садов, яслей, санаториев, домов отдыха и т. д. Стимулирующее значение этих фондов проявляется в том, что нек-рые виды выплат и льгот связаны с прошлым трудовым вкладом. Прежний заработок оказывает влияние на абс. размер пенсий, пособий по нетрудоспособности и оплату за отпуск.
Социализм порождает мощные моральные стимулы к труду. Понимание трудящимися социалистич. общества непосредств. зависимости уровня жизни от общих успехов нар. х-ва страны лежит в основе нового, сознательного отношения к труду. В социалистич. обществе отношение к труду становится одним из гл. критериев моральной оценки человека. Привлечение трудящихся к управлению произ-вом, оказание им поддержки при проявлении творческой инициативы и изобретательства и меры нравственного поощрения - всё это поднимает роль моральных стимулов в труде, побуждает активность трудящихся, порождает массовый трудовой героизм. Единство коренных экономич. интересов всех трудящихся позволяет рационально сочетать материальные и моральные стимулы.
Моральная заинтересованность находит своё отражение в различных формах социалистического соревнования, проявлении чувства коллективизма и творческой самодеятельности, безвозмездном труде на благо общества, участии в организации и управлении произ-вом. Огромное значение имеют поддержка массового движения за коммунистич. отношение к труду, всемерное поощрение творческой инициативы работников нар. х-ва, создание в коллективе товарищеской и доброжелательной атмосферы, в к-рой сочетаются взаимная требовательность и взаимная помощь в труде. Ведущую роль в воспитании коммунистич. отношения к труду и развитии моральных стимулов играют партийные, комсомольские и профсоюзные орг-ции.
Для морального стимулирования используются различные методы. За особые трудовые заслуги рабочие и служащие награждаются орденами, медалями, почётными грамотами, нагрудными знаками, им присваиваются почётные звания и звания лучшего работника по данной профессии. Учреждены (1974) орден Трудовой Славы 1-п, 2-й и 3-й степени и медаль «Ветеран Труда» за самоотверженный высокопроизводительный долголетний труд. Высшая степень отличия для трудящихся СССР - звание Героя Социалистич. Труда. Это звание присваивается тем, кто своей особо выдающейся новаторской деятельностью внёс значит. вклад в повышение эффективности обществ. произ-ва, содействовал подъёму нар. х-ва, науки, росту могущества и славы СССР. Крупные достижения в развитии произ-ва, науки и техники, культуры и искусства отмечаются присуждением Ленинской и Гос. премий. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистич. соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и др. достижения в работе применяются такие виды поощрения, как объявление благодарности, награждение ценным подарком или почётной грамотой, занесение отличившегося работника в Книгу Почёта или на Доску Почёта.
Ленинские принципы сочетания материальных и моральных стимулов к труду сохраняют своё значение и в период развитого социалистич. общества.