одна из современных форм социалистического соревнования, направленная на повышение производительности труда путем комплексного выявления резервов на каждом рабочем месте.
Инициатором разработки личных планов выступил коллектив московского завода «Динамо». Сегодня опыт динамовцев получил широкое развитие на предприятиях многих отраслей промышленности.
Разработка Л.(б.)п. п.р. позволяет не только выявить имеющиеся резервы на каждом рабочем месте, но и оценить индивидуальный вклад каждого в успешное выполнение годовых и пятилетних планов объединений, предприятий (организаций). Личные планы являются составной частью внутрипроизводственного планирования и позволяют довести до каждого рабочего (бригады) производственные задания исходя из плана экономического и социального развития объединения, предприятия, организации (производства, цеха, участка). Действенная сила личных планов в том, что они представляют одну из активных форм привлечения трудящихся к управлению производством и служат основой повышения эффективности социалистического соревнования.
Л.(б.)п. п. р. разрабатываются с учетом организационно-технических мероприятий, развития инициативы и творческих возможностей каждого участника производства в использовании имеющихся резервов дальнейшего повышения производительности труда, качества продукции (работы), использования экономических ресурсов. С целью усиления обоснованности этих планов и выявления дополнительных внутрипроизводственных резервов они должны обсуждаться в производственных коллективах.
Для содействия в разработке личных планов на предприятиях создаются заводские, цеховые и участковые комиссии в составе руководителей подразделений (служб), мастеров, экономистов, технологов, передовых рабочих, представителей комитета профсоюза. К этой работе широко привлекаются общественные бюро (группы) экономического анализа, общественные бюро нормирования и научной организации труда.
В личных планах рабочих предусматриваются показатели по росту производительности труда, объему выпуска продукции (выполняемых работ), а также по повышению качества продукции и экономии материальных ресурсов. Они разрабатываются на пятилетку с распределением по годам и на год — по кварталам и месяцам.
В Рекомендациях по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых Л.(б.)п. п. р. определены основные направления разработки таких планов, порядок учета и оценки результатов выполнения, а также материальное и моральное стимулирование по итогам их выполнения.
Подробнее см.: Рекомендации по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих. Утверждены постановлением Госкомтруда СССР, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г. (Экономическая газета, 1978, № 3, с. 16).