В соответствии с Кодексом законов о труде РСФСР, а также других союзных республик всем рабочим и служащим предприятий, учреждений, организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются различные льготы в области труда:
выплачивается надбавка к месячному заработку по истечении шести месяцев работы в районах Крайнего Севера и года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С увеличением стажа непрерывной работы размер надбавки возрастает до пределов, установленных законодательством СССР;
предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных ежегодных отпусков продолжительностью 18 рабочих дней в районах Крайнего Севера и 12 рабочих дней в приравненных к ним местностях;
разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за три года. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением, организацией;
в случае временной нетрудоспособности работнику доплачивается за счет предприятия разница между размером пособия по социальному страхованию и фактическим заработком (включая надбавки);
рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,— не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются: мужчинам — по достижении 55 лет, а женщинам — по достижении 50 лет.
Рабочим и служащим, заключившим срочные трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана — два года, предоставляются, кроме того, дополнительные льготы.
Официальные документы о льготах для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, см.: Сборник законодательных актов о труде (М., Юридическая литература, 1977, с. 672—706).