Критерии отбора персонала

Найдено 1 определение

главная задача процесса отбора заключается в сравнении профессиональных деловых и личностных качеств кандидата и требований рабочего места с цепью выявления их максимального соответствия.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF
175.24 кб

Системный подход при отборе персонала: Основные этапы и критерии

Зелинская Мария Владимировна, Пронин Евгений Сергеевич

Отбор компетентного персонала в компанию сложная задача для любого работодателя. Для ее выполнения сотрудники кадровой службы применяют специальные алгоритмы и приемы. Решение указанной задачи требует системного подхода.