Критерий оценки кадровых нововведений

Найдено 2 определения

Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

значение количественного показателя или правило (соотношение), использование которых позволяет провести отбор вариантов кадровых нововведений или оценить отдельное нововведение по уровню достигаемого целевого результата в организации.

Источник: Толковый словарь "Инновационная деятельность". Термины инновационного менеджмента и смежных областей (от А до Я)

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВЫХ НОВОВВЕДЕНИЙ

признаки, на основании которых происходит отбор кадровых нововведений: а) финансовое обоснование определение экон. эффективности; б) соц. обоснование определение соц. эффективности; в) общественное обоснование определение общественного мнения о кадровом нововведении степени солидарности членов коллектива для определения сопротивления кадровым нововведениям.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998