Комплексный подход к управлению персоналом
Комплексный подход к управлению персоналом
Предполагает учет организационно-экономических, социально-психологических, правовых, технических, педагогических и других аспектов в их совокупности и взаимосвязи при определяющей роли социально-экономических факторов.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009