Коллективная сдельная система заработной платы

(работники организованы в бригады) заработок работника определяется распределением заработанных средств между членами бригады путем применения:
традиционного метода — по отработанному времени и квалификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего);
коэффициента трудового участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады.