характеристика совокупности затрат мускульной и нервно- эмоциональной энергии работника в процессе его трудовой деятельности.
Количество труда
Количество труда
Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий
КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
объем затрат мускульной и умственной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. К. т. на изготовление единицы продукции зависит от уровня технической оснащенности, органuзации труда и производства, квалифuкации работников и других факторов. Измеряется продолжительностью рабочего времени в часах (днях) работников определенной квалификации в условиях интенсивного труда.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
КОЛИЧЕСТВО ТРУДА
масса живого труда (мускульной, нервной энергии), затраченная в процессе трудовой деятельности человека. Труд имеет количеств, и качеств. взаимосвязанные характеристики (см. Качество труда). Их единство выступает в понятии мера труда - установленное К. т. определ. качества. Учёт К. т. объективно необходим для организации и планирования произ-ва, сопоставления нормируемых и фактич. затрат труда. Отнесение К. т., затраченного в произ-ве, к его результатам определяет индивидуальную производительность труда. К. т., затраченное для произ-ва определ. изделия, составляет трудоёмкость продукта.
При капитализме учёт К. т. необходим также для использования материальных стимулов в усилении интенсивности труда и повышении степени его эксплуатации. Капиталистический учёт К. т. затушёвывает эксплуатацию пролетариата, мистифицирует сущность заработной платы при капитализме, к-рая является превращённой стоимостью товара рабочая сила, создаёт ложную видимость, что оплачивается будто бы труд, а не стоимость рабочей силы (см. Заработная плата при капитализме).
Огромное значение имеет точный учёт К. т. при социализме. Во-первых, это важнейшее условие планирования и организации произ-ва не только на отд. предприятии, но и в масштабах всего общества. Во-вторых, учёт К. т. объективно необходим для организации распределения материальных и духовных благ, к-рое осуществляется по количеству и качеству труда (см. Распределения по труду закон). Учёт К. т. - основа организации заработной платы в социалистич. обществе. Он обеспечивает подлинную материальную заинтересованность трудящихся в обществ. произ-ве (см. Заработная плата при социализме). Учёт К. т. при социализме важен и для организации социалистич. соревнования и морального стимулирования.
При коммунизме, с переходом к распределению по потребностям, значение учёта К. т. в организации и планировании общественного производства ещё более возрастёт, но утратится его роль в распределении.
Наиболее общий и адекватный труду измеритель К. т. - рабочее время (см. Рабочее время при капитализме?, Рабочее время при социализме). Масштабом измерения при этом могут выступать час, день, неделя, месяц. Чем дробнее масштаб, тем более точно измеряется К. т., но при этом усложняется система его учёта. При неизменной величине рабочего дня и его уплотнённости К. т. может измеряться рабочим днём, недельным, месячным и годовым его фондом. Однако в силу различной продолжительности рабочего дня и необходимости учёта внутрисменных потерь рабочего времени обычно принято К. т. измерять количеством отработанных часов. Поскольку рабочие, оплачиваемые по сдельным системам заработной платы, на протяжении дня выполняют операции, тарифицируемые различными разрядами, и, следовательно, затрачивают труд различного качества, учёт К. т. в часах рабочего времени позволяет более полно отразить в заработной плате качество труда. Работы, выполняемые инженерно-технич. работниками и служащими, отличаются большей однородностью. Объём работы, как правило, не меняется, что позволяет для упрощения учёта К. т. выражать отработанными рабочими днями.
Вместе с тем одно лишь время, затраченное на работу, как бы точно оно ни измерялось, ещё не может дать полного и правильного представления о количестве затраченного труда. Время, к-рое работник находился на произ-ве, - это лишь внеш. признак количества затраченного труда. Оно не даёт представления о напряжённости труда, не характеризует подлинные затраты мускульной и нервной энергии. За одно и то же время можно затратить весьма различное количество труда в зависимости от степени его напряжённости.
Следовательно, задача учёта и измерения К. т. значительно усложняется необходимостью учёта его напряжённости или, иначе, интенсивности труда. Этот учёт важен для установления различий между регламентированными и фактич. затратами труда. Мера тРУДа в конечном счёте выступает в виде нормы труда (см. Нормирование труда), с помощью к-рой измеряются его фактич. затраты (не только время, но и напряжённость), организуется сам труд и планируются его затраты в произ-ве.
Учёт К. т. с помощью его нормирования и отработанного рабочего времени обеспечивает в социалистич. обществе дифференциацию заработной платы в зависимости от К. т. и одновременно научно обоснованную организацию труда на предприятиях, планирование труда в масштабе всего общества.
При капитализме учёт К. т. необходим также для использования материальных стимулов в усилении интенсивности труда и повышении степени его эксплуатации. Капиталистический учёт К. т. затушёвывает эксплуатацию пролетариата, мистифицирует сущность заработной платы при капитализме, к-рая является превращённой стоимостью товара рабочая сила, создаёт ложную видимость, что оплачивается будто бы труд, а не стоимость рабочей силы (см. Заработная плата при капитализме).
Огромное значение имеет точный учёт К. т. при социализме. Во-первых, это важнейшее условие планирования и организации произ-ва не только на отд. предприятии, но и в масштабах всего общества. Во-вторых, учёт К. т. объективно необходим для организации распределения материальных и духовных благ, к-рое осуществляется по количеству и качеству труда (см. Распределения по труду закон). Учёт К. т. - основа организации заработной платы в социалистич. обществе. Он обеспечивает подлинную материальную заинтересованность трудящихся в обществ. произ-ве (см. Заработная плата при социализме). Учёт К. т. при социализме важен и для организации социалистич. соревнования и морального стимулирования.
При коммунизме, с переходом к распределению по потребностям, значение учёта К. т. в организации и планировании общественного производства ещё более возрастёт, но утратится его роль в распределении.
Наиболее общий и адекватный труду измеритель К. т. - рабочее время (см. Рабочее время при капитализме?, Рабочее время при социализме). Масштабом измерения при этом могут выступать час, день, неделя, месяц. Чем дробнее масштаб, тем более точно измеряется К. т., но при этом усложняется система его учёта. При неизменной величине рабочего дня и его уплотнённости К. т. может измеряться рабочим днём, недельным, месячным и годовым его фондом. Однако в силу различной продолжительности рабочего дня и необходимости учёта внутрисменных потерь рабочего времени обычно принято К. т. измерять количеством отработанных часов. Поскольку рабочие, оплачиваемые по сдельным системам заработной платы, на протяжении дня выполняют операции, тарифицируемые различными разрядами, и, следовательно, затрачивают труд различного качества, учёт К. т. в часах рабочего времени позволяет более полно отразить в заработной плате качество труда. Работы, выполняемые инженерно-технич. работниками и служащими, отличаются большей однородностью. Объём работы, как правило, не меняется, что позволяет для упрощения учёта К. т. выражать отработанными рабочими днями.
Вместе с тем одно лишь время, затраченное на работу, как бы точно оно ни измерялось, ещё не может дать полного и правильного представления о количестве затраченного труда. Время, к-рое работник находился на произ-ве, - это лишь внеш. признак количества затраченного труда. Оно не даёт представления о напряжённости труда, не характеризует подлинные затраты мускульной и нервной энергии. За одно и то же время можно затратить весьма различное количество труда в зависимости от степени его напряжённости.
Следовательно, задача учёта и измерения К. т. значительно усложняется необходимостью учёта его напряжённости или, иначе, интенсивности труда. Этот учёт важен для установления различий между регламентированными и фактич. затратами труда. Мера тРУДа в конечном счёте выступает в виде нормы труда (см. Нормирование труда), с помощью к-рой измеряются его фактич. затраты (не только время, но и напряжённость), организуется сам труд и планируются его затраты в произ-ве.
Учёт К. т. с помощью его нормирования и отработанного рабочего времени обеспечивает в социалистич. обществе дифференциацию заработной платы в зависимости от К. т. и одновременно научно обоснованную организацию труда на предприятиях, планирование труда в масштабе всего общества.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.