КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [современное]

Категории персонала
группы персонала, выполняющие на предприятии (в организации) функции определенного рода. Как правило, выделяются следующие категории персонала: рабочие, руководители, служащие, специалисты.

Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
группы персонала основной деятельности, распределяемые в соответствии с выполняемыми функциями на предприятиях (фирмах, организациях), например в отраслях сферы материального производства выделяют рабочих, руководителей, специалистов, технических исполнителей и др.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Категории Персонала

систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе: агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др.

Источник: Бизнес-словарь

КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА
классификация работающих по найму, исходя из выполняемых ими функций. Наемные работники разделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и лругие работники, относящиеся к служащим. При распределении работников ло К. п. руководствуются Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих. Классификатор состоит из двух разделов: перечня профессий рабочих и перечня должностей служащих – руководителей, специалистов и служащих. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического груда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов, производственных помещений и т. д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. К руководителям, в частности, относятся директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженернотехническими, экономическими и другими работами, в частности агрономы, администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты, энергетики, юрисконсульты и другие. К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки, статистики, стенографистки, учетчики, чертежники.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Найдено научных статей по теме — 7

Читать PDF
726.17 кб

Категориально-системный анализ персонализма Ф. М. Достоевского

Скосырева А.С.
Проводится анализ философии персонализма Ф. М. Достоевского каксистемы с помощью категориально-системной методологии В. И. Разумова. Персонализм Ф. М. Достоевского рассматривается с позиции различных интерпретаций творчества Ф. М.
Читать PDF
259.73 кб

К вопросу о составе персонала и его категоризации на предприятии

Романкин Андрей Сергеевич, Туровец Оскар Григорьевич
В статье раскрывается понятие постоянной и переменной рабочей силы, формулируются основные функции данных категорий производственного персонала и метода их распознавания, анализа и управления
Читать PDF
1.66 мб

Здоровье персонала предприятий как социально-экономическая категория

Сущенко Ольга Николаевна
В статье предлагаются рыночная и патерналистская модели отношения персонала предприятий к сохранению здоровья.
Читать PDF
1.08 мб

Преданность персонала организации как социально-психологическая категория

Масленникова С. М.
В статье рассмотрена преданность персонала организации как социально-психологическая категория. Выделены виды преданности: эмоциональная, инерционная, нормативная.
Читать PDF
200.53 кб

Трудовой потенциал и его место в системе категорий в области управления персоналом

Судакова Екатерина Сергеевна
Трудовой потенциал является одной из ключевых категорий в области управления персоналом.
Читать PDF
141.52 кб

Соотношение категорий «Управление человеческими ресурсами» и «Управление персоналом»

Эфендиева Д. С.
Читать PDF
95.16 кб

Оценка и создание структуры категорий должностей - один из инструментов повышения мотивации персонал

Митбрейт Д.И., Мясоедова Т.Г.
Реформирование экономики России происходит в сложных условиях. Практически разрушена прежняя модель экономического развития и большинство связанных с ней институтов.

Похожие термины:

  • КАТЕГОРИЯ ПЕРСОНАЛА

    группы персонала, выполняющие на предприятии (в организации) функции определенного рода. Как правило, выделяются следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты, руководители.
  • КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ

    группы руководителей, специалистов и технических исполнителей, выполняющие различные специфические функциональные роли в процессе управления. Каждой из выделенных групп персонала управления п
  • КАТЕГОРИИ ПРОМЫШЛЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА

    группы работников основной деятельности, отличающиеся характером выполняемых ими производственных функций. Различают шесть К.п.-п.п.: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служа
  • Оценка различных категорий управленческого персонала

    является комплексной и складывается из оценок: деловых качеств, особенностей стиля управления и рабочего поведения; сложности и ответственности выполняемых управленческих задач; уровня професс
  • ТРУДОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ ИЗ ОДНОЙ КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА В ДРУГУЮ

    изменение места приложения труда, характеризующее изменение соц. положения работника. Здесь наиболее характерны переходы рабочих в соц. группу специалистов, происходящие за счет обучения работн