Карьера новизны и разнообразия

выражается в периодическом обновлении сфер деятельности работника. Продолжительное выполнение одних и тех же функций, особенно у людей без творческой активности, превращается часто в привычку: теряется интерес к работе, притупляется видение недостатков в ее организации и содержании. Работник, понимая слабые стороны своей деятельности и отношение к ним руководства, научившись их умело избегать, начинает трудиться по минимуму возможностей. Это, прежде всего, относится к специалистам и руководителям. Перевод их на другие участки, смена деятельности даже без изменения должности (горизонтальная карьера), переход в другие коллективы обеспечивают новизну и разнообразие в работе. Применительно к рабочим и техническим исполнителям узкая специализация вызывает монотонность труда, которая является серьезной проблемой его гуманизации, поэтому карьера новизны и разнообразия весьма существенна в трудовой жизнедеятельности человека.