Качество труда

степень сложности, напряжённости, нар.-хоз. значимости труда. На К. т. влияет производств. среда: если труд совершается в неблагоприятных условиях, то он отрицательно воздействует на здоровье человека. Степень сложности и напряжённости труда обусловливается сложностью самой задачи изменения предметов труда с помощью орудии труда, требующей определ. уровня квалификации от работника для создания соответствующей потребит. стоимости.
В условиях капитализма К. т. находит своё выражение в заработной плате на рынке рабочей силы в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу различного качества и под влиянием классовой борьбы пролетариата за свои экономич. интересы (см. Заработная плата при, капитализме).
В условиях социализма К. т. отражается при плановом распределении материальных и духовных благ между работниками произ-ва. Технич. прогресс и повышение общеобразоват. и культурно-технич. уровня трудящихся обусловливают рост К. т. Учёт К. т. наряду с учётом количества труда необходим для организации труда и произ-ва и осуществления распределения в соответствии с экономич. законом распределения по труду (см. Распределения по труду закон).
Для распределения работ по сложности их выполнения применяются суммарный и аналитич. методы. При суммарном методе сложность работы определяют отд. эксперты или экспертные комиссии по всей совокупности факторов, характеризующих работу в целом. Наиболее широко применяется этот метод при оценке работ, имеющих одинаковые или сходные внеш. признаки. При сравнении разнокачественных по своим приёмам работ (напр., ткача и токаря) этот метод даёт более приближённые данные.
Аналитический метод заключается в расчленении процесса труда на составляющие его отд. рабочие функции, присущие всем или почти всем видам труда [функции расчёта, подготовки рабочего места, ведения рабочего процесса, управления (обслуживания) оборудованием, фактор надёжности и др.], сопоставлении этих функций и оценке их сложности (как правило, в баллах). После определения общей суммы баллов находят место данной работы по её сложности среди всех разнородных работ. Наиболее трудная задача при использовании этого метода - правильно определить уд. значение выбранных функций в общей сумме баллов.
Поскольку сложность труда и квалификация работника неразрывно связаны, возможна оценка К. т. и по времени подготовки работников для освоения данной работы. Сама же квалификация характеризуется тем средним временем, к-рое необходимо для её приобретения (время общего и спец. обучения, трудового стажа, необходимого для приобретения производств. навыков, и т. д.). Сочетание этого метода с аналитич. методом может дать более точную и обоснованную оценку сложности работ.
Труд более высокого качества объективно требует более высокой зарплаты. Труд, осуществляемый в тяжёлых или вредных для здоровья условиях произ-ва, требует для восполнения связанных с этим расходов дополнит. энергии и для материального поощрения такой работы (по сравнению с трудом в нормальных условиях произ-ва) повышенной оплаты.
Поскольку в каждый конкретный период для определ. отраслей и производств требуются более высокие темпы развития, то для привлечения в эти отрасли дополнит. квалифицированных кадров необходимы более значит. материальные стимулы. Различия в зарплате по этому фактору находятся опытным путём, исходя из анализа баланса квалифицированных кадров по отраслям, степени обеспеченности и закрепления в них кадров в сравнении с другими, где на перспективный период намечены менее высокие темпы развития.
Исходя из различий К. т., осн. орудием дифференциации зарплаты в большинстве социалистич. стран является тарифная система, в к-рой распределение по разрядам работ (исходя из их сложности) и рабочих (исходя из квалификации) осуществляется с помощью т ар и фно-квал ификац ионных справочников. Условия труда и его нар.-хоз. значение, как правило, учитывают тарифные ставки первого разряда, а сложность труда и квалификацию работника - тарифные сетки. При оплате труда инженерно-технич. работников и служащих все эти задачи осуществляются с помощью схем должностных складов. В СССР (1973) разрабатываются тарифно-квалификационные справочники также и для инженернотехнич. работников и служащих. Чтобы тарифная система лучше выполняла своё назначение, должен быть обеспечен оптимальный уд. вес тарифа во всей зарплате (обычно не менее 60 - 70%).
Важное значение для дифференциации оплаты труда по его качеству имеют формы и системы зарплаты (см. Заработная плата при капитализме, Заработная плата при социализме), с помощью к-рых находят своё отражение индивидуальные отличия работников, осуществляющих одинаковую по сложности и условиям работу. Эти субъективные особенности проявляются в результатах труда (большем количестве произведённой продукции, лучшем её качестве и т. д.), что учитывают системы зарплаты, в т. ч. и те премиальные системы, на основе к-рых рабочие и служащие дополнительно стимулируются из фонда материального поощрения предприятия.