иностранный рабочий

Обобщающий термин, обозначающий лиц, работающих в ФРГ, но не имеющих гражданства. Для работы в ФРГ требуется разрешение на пребывание в стране и наличие права на работу, закрепляемое соответствующим договором (Gastarbeitnehmerabkommen). Разрешение на работу может выдаваться для ведения определенной профессиональной деятельности на определенном предприятии (фирме) или без этих ограничений. Разрешение, как правило, дается на определенный срок (1 или 2 года, в исключительных случаях на 3 года или 5 лет); оно предоставляется соответствующим Ведомством по труду по месту жительства или работы иностранца. Лица, проживающие в ФРГ более 10 лет, вместо разрешения на работу (Arbeitserlaubnis) получают «Свободное удостоверение»(Befreiungsschein), которое выдается в полицейском управлении по месту жительства или работы по заявлению иностранца. На всех иностранных рабочих распространяются те же законы налогообложения и социальные права, какие имеют коренные граждане ФРГ.
Проблема привлечения иностранной рабочей силы возникла в Германии в конце 50-х - 60-е гг., когда в результате успешной экономической реформы (Wlihrungs- und Wirtschaftsreform) была достигнута полная занятость населения и в силу связанных с последствиями войны демографических процессов оказались исчерпанными внутренние резервы пополнения рынка рабочей силы. Привлекательным моментом для иммиграции в ФРГ был достаточно высокий уровень оплаты труда, развитая система социальной защиты. Преимущественной сферой применения труда иностранных рабочих оказались производства с преобладанием тяжелого неквалифицированного труда, сфера обслуживания. В дальнейшем это породило известные диспропорции на рынке труда и усугубило достаточно острые социальные проблемы, связанные с условиями жизни, труда и быта, правами иностранных рабочих и пр.